-
Cum va fi plătită munca suplimentară şi munca de noapte?
Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își desfășoară activitatea între orele 22:00 și 6:00, va beneficia pentru orele lucrate în acest interval de un spor de 25% din salariul de bază/solda de funcție/salariul funcție/indemnizația de încadrare, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru, conform proiectului…
-
Proiectul legii salarizării vizează şi personalul clerical!
Personalul clerical care își desfășoară activitatea în unitățile de cult ar putea beneficia de sprijin lunar la salarizare în cuantum de 80% din salariile de bază stabilite potrivit legii pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar de stat, în funcție de nivelul de studii, de gradul profesional obținut și de vechimea în activitatea clericală deținută în…
-
Angajatorul îşi întrerupe sau reduce temporar activitatea. Condiţiile dispunerii suspendării contractului de muncă
Legislaţia prevede că suspendarea poate interveni din iniţiativa angajatorului în cazul în care se constă unul dintre cazurile prevăzute de C. muncii în art. 52. Unul dintre cazuri este atunci când angajatorul îşi întrerupe sau reduce temporar activitatea, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Potrivit ştirilor juridice au intervenit…
-
Bugetarii ar putea primi vouchere de vacanță la nivelul unui salariu minim brut garantat în plată
Bugetarii ar putea primi vouchere de vacanță la nivelul unui salariu minim brut garantat în plată, iar performanța profesională va fi stimulată prin premii lunare de 5% din cheltuielile cu salariile, conform proiectului Legii salarizării unitare. La elaborarea Legii-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice s-a avut în vedere stimularea performanței profesionale prin majorarea…
-
Care sunt condiţiile pentru a fi antrenată răspunderea patrimonială a angajatului?
Legislaţia prevede că salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor. Mai mult, se prevede şi faptul că salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate şi nici de…
-
Indemnizaţie de până la 20% pentru profesorii care predau în sate izolate!
Personalul didactic calificat de predare şi conducere care îşi desfăşoară activitatea în localităţi izolate primeşte, din 2018, o indemnizaţie de până la 20% din salariul de bază, în raport cu zona geografică respectivă, diferenţierea pe zone şi localităţi urmând să fie aprobată prin hotărâre a Guvernului, potrivit prevederilor proiectului Legii salarizării unitare. Personalul didactic din…
-
Proiectul legii salarizării a fost publicat. Cum se vor stabili drepturile salariale?
Proiectul de lege – cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice stabilește cum sunt diferențiate salariile de bază și gradațiile pentru bugetari. Proiectul de lege a fost publicat, iar în art. 10 din propunere se prevede: Art. 10 – Salariile de bază şi gradaţiile (1) Salariile de bază sunt diferenţiate pe funcţii, grade/trepte şi…
-
S-a propus prelungirea cu 6 luni a perioadei în care se poate cumpăra vechime în muncă
Ministerul Muncii a propus prelungirea cu 6 luni a perioadei de aplicare a Legii nr. 186/2016 privind unele măsuri în domeniul asigurării unor categorii de persoane în sistemul public de pensii, printr-un proiect de ordonanţă de urgenţă supus. Ministerul Muncii precizează că măsura a fost luată în urma numeroaselor solicitări venite din partea unor cetăţeni…
-
Elementele obligatorii ale deciziei de sancţionare disciplinară!
Angajatorul are dreptul de a dispune cercetarea disciplinară şi aplicarea unei sancţiuni disciplinare. Conform legislaţiei, art. 252 C. muncii, angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de…