-
Prevederi legislative privind munca suplimentară!
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Potrivit Codului muncii munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
Dispoziții prevăzute în Codul muncii despre plata salariului!
Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz. Potrivit Codului muncii plata în natură a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres…
-
Un proiect vizează actualizarea Clasificării ocupațiilor din România!
Un proiect vizează actualizarea Clasificării ocupațiilor din România. Se redenumește ocupația „reprezentant medical” ca „reprezentant vânzări în domeniul medical” și păstrează același cod 243302 în grupa de bază 2433 Specialiști în vânzarea de produse tehnice și medicale (exclusiv TIC).
-
Procedura de aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară!
Hotărârea nr. 35/2025 prevede aprobarea procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Prezenta hotărâre reglementează procedura de stabilire şi aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
-
Prevederi legislative cu referire la pauza de masă și repausul zilnic
În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
-
Organizarea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale!
Hotărârea nr. 29/2025 prevede organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale. Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale exercită competenţă în următoarele domenii de activitate: piaţa muncii, asigurările sociale de stat, sistemul public de pensii, salarizarea personalului plătit din fonduri publice, şomajul şi ocuparea forţei de muncă, formarea profesională a adulţilor, dialogul…
-
Răspunderea penală a salariaților!
Codul muncii prevede reglementări privind răspunderea penală. Astfel, se prevede că este infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în…
-
Noi obligații pentru angajatori!
Ordinul nr. 28/2025 prevede punerea în aplicare a prevederilor art. 78 alin. (22) – (24) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel…
-
Noi reglementări pun accent pe promovarea negocierilor colective!
Legea nr.283/2024, publicată în luna noiembrie a anului trecut, pune un accent pe promovarea negocierilor colective, vizând creșterea ratei de acoperire a acestora la 80%.
-
Formarea profesională a salariaților.Obligații pentru angajator!
Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor ocupaţionale.