-
Valoarea tichetul de masă este majorată de luna aceasta!
Potrivit Ordinului nr. 4679/2024 prevede că pentru semestrul II al anului 2024, începând cu luna octombrie 2024, valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăşi cuantumul de 40,04 lei.
-
Munca suplimentară. În ce condiții poate fi prestată?
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
Răspunderea penală a angajatorului!
Codul muncii prevede reglementări privind răspunderea penală. Astfel, se prevede că este infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în…
-
Valoarea nominală a unui tichet de masă a fost majorată!
Ordinul nr. 4679/2024 prevede stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masă pentru semestrul II al anului 2024. Pentru semestrul II al anului 2024, începând cu luna octombrie 2024, valoarea nominală a unui tichet de masă, stabilită potrivit prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de…
-
Activități desfășurate ca zilier. Drepturi și obligații!
Prin zilier înțelegem persoana fizică, cetăţean român sau străin, ce are capacitate de muncă şi care desfăşoară activităţi necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar sau un împuternicit al acestuia, contra unei remuneraţii. O persoană poate desfăşura activităţi ca zilier numai dacă a împlinit vârsta de cel puţin 16 ani. Prin excepţie minorii cu vârsta…
-
Dreptul la grevă!
Salariaţii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice şi sociale. Potrivit Codului muncii greva reprezintă încetarea voluntară şi colectivă a lucrului de către salariaţi.
-
Procedura de încadrare în muncă a cetăţenilor ucraineni!
Procedura de încadrare în muncă a cetăţenilor ucraineni care provin din zona de conflict armat din Ucraina a fost aprobată de Ordinul nr. 1938/2024, publicat în Monitorul Oficial nr. 948/2024. Cetăţenii ucraineni care provin din zona de conflict armat din Ucraina şi doresc să se încadreze în muncă, dar nu deţin documente care să probeze…
-
Detașarea, o modaliatate de schimbare temporară a locului de muncă!
Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Potrivit Codului muncii detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări…
-
Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului!
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
Încheierea contractului individual de muncă pe durată determinată!
Angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile şi în condiţiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată. Potrivit Codului muncii între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.