-
Dispoziții legislative privind munca de noapte!
Conform Codului muncii, munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte. Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
-
Timpul de muncă și timpul de odihnă!
Conform Codului muncii pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus iar durata…
-
Reglementări privind reprezentanții salariaților potrivit Codului muncii!
Codul muncii prevede că la angajatorii la care sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi la care nu sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaţilor pot fi promovate şi apărate de reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi special în acest scop. Reprezentanţii salariaţilor sunt aleşi în cadrul adunării generale a salariaţilor, cu…
-
Sesiuni de Formare privind mobilitatea forței de muncă!
Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a participat la deschiderea oficială a celei de-a patra Sesiuni de Formare privind mobilitatea forței de muncă organizată la București de Autoritatea Europeană a Muncii (ELA). Evenimentul reunește, în perioada 20–22 mai, inspectori de muncă din majoritatea statelor membre ale Uniunii Europene, în cadrul unui efort comun de…
-
Clauzele contractului individual de muncă!
Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.
-
Măsuri concrete pentru formarea și integrarea tinerilor pe piața muncii!
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, prin Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), implementează măsuri concrete pentru formarea și integrarea tinerilor pe piața muncii adaptate cerințelor actuale ale economiei.
-
Formarea profesională a salariaților!
Formarea profesională a salariaților şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor ocupaţionale.
-
Fluturașul de salariu. Informații utile!
Codul Muncii specifică faptul că salariul trebuie plătit cel puțin o dată pe lună, iar plata este efectuată direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta. Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care arată efectuarea plății.
-
Ministerul muncii lansează „SMART SPO”!
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale continuă procesul de transformare a serviciilor de ocupare din România, printr-un proiect de anvergură dezvoltat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă – „SMART SPO – Servicii moderne, accesibile și pregătite pentru viitor”, cu o finanțare de 183 milioane de euro din fonduri europene.
-
Procedura de acces în vederea completării şi interogării datelor în REGES – ONLINE!
Ordinul nr. 1107/2025 prevede aprobarea Procedurii de acces în vederea completării, transmiterii şi interogării datelor în/din Registrul general de evidenţă a salariaţilor – REGES – ONLINE.