-
Problema sporurilor salariale din sistemul bugetar
Ministrul Muncii, Dragoş Pîslaru a declarat că problema sporurilor salariale din sistemul bugetar nu va fi rezolvată prin Ordonanţa privind salarizarea bugetarilor, precizând că ea va fi cuprinsă într-un proiect de Lege unitară de salarizare. “Prin Ordonanţă vom putea rezolva disfuncţionalităţile legate de salariul de bază, dar nu ne ocupăm de sporuri în această Ordonanţă. (…) Acum ne îndreptăm către o…
-
Cine poate constata inaptitudinea fizică sau psihică a angajatului? Ce obligații are angajatorul?
Nu cred să existe vreo meserie pe lumea asta care să nu implice anumite riscuri pentru cei care o practică. Pe parcursul exercitării unei profesii pot apărea probleme de natură fizică sau psihică care îl aduc pe angajat în imposibilitatea de a mai putea lucra pe acel post. De aici și până la concediere nu…
-
Efectele liberei circulații a forței de muncă
O dezbatere despre efectele liberei circulații a forței de muncă asupra familiei și societății a fost organizată de Departamentul Politici pentru Relațiile cu Românii de Pretutindeni (DPRRP) din cadrul Ministerului Afacerilor Externe. S-a discutat şi faptul că în cadrul Ministerului Muncii au fost inițiate mai multe proiecte de legi în ceea ce privește efectele liberei circulații a forței de muncă. Astfel…
-
Este obligatoriu în cazul demisionării ca salariatul să rămână în preaviz?
În cazul în care angajatul decide să demisioneze, el trebuie să rămână în perioada de preaviz, perioadă care este stabilită conform legislaţiei în vigoare şi conform clauzelor contractuale existente. Relaţiile de muncă trebuie să fie guvernate de principiul bunei-credinţe. Atât salariatul, cât şi angajatorul trebuie să îşi respecte clauzele contractuale, legislaţia muncii în plenitudinea actelor…
-
Corecții salariale pentru angajații din instituțiile publice aflate în subordinea Ministerului Mediului
Sebastian Oprescu, președintele Sindicatului Național al Funcționarilor Publici (SNFP) și vicepreședintele CNSLR Frăția, a transmis o adresă ministrului Muncii, Dragoș Pîslaru, prin care solicită o întâlnire pentru a discuta despre salarizarea personalului din instituțiile publice aflate în subordinea Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor (MMAP), care trebuie să suporte corecții. La 25 mai, câteva sute de…
-
Concediul de risc maternal
Concediile de risc maternal se acordă conform reglementărilor OUG 96 din 2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă şi a Normelor metodologice de aplicare a legislaţiei în domeniu. Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele care sunt gravide şi au anunţat angajatorul despre acest aspect, care au născut recent şi îşi…
-
Proiect de modificare a OUG privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016
Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică proiectul de OUG pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum şi unele măsuri fiscal-bugetare. Modificările aduse prin proiectul de ordonanță de urgență vizează: Reducerea disfuncționalităților de încadrare în sistemul public,…
-
Informaţiile pe care trebuie să le primească angajatul la angajare
Orice persoană selectată în vederea angajării trebuie să fie informată cu privire la un anumit minim de informaţii esenţiale. Conform Codul Muncii, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la: denumirea angajatorului; locul de munca pentru care a optat sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea…
-
Învoirea salariatului
Învoirea salariatului este o situaţie des întâlnită de angajatori şi salariaţi şi este important să elucidăm unele aspecte. Aceată situaţie nu are reglementare în C. Muncii sau în alt act normativ ci îşi întemeiază legalitate pe principiul libertăţii de voinţă a părţilor. În baza principiului libertăţii de voinţă a părţilor contractului individual de munca,…
-
Imprescriptabilitatea acţiunii în constatarea dreptului la încadrarea în grupele de muncă
Potrivit unei decizii recente a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie în interpretarea şi aplicarea unitară a dispoziţiilor pct. 6 – 8 şi 12 din Ordinul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale nr. 50/1990, instanţele de judecată au posibilitatea analizării şi constatării pe cale judiciară, ulterior abrogării acestui act normativ, a încadrării muncii prestate în perioada…