-
A treia săptămână din luna mai a fost institută ca “Săptămâna naţională a siguranţei rutiere”!
În Monitorul Oficial nr. 309/2024 a fost publicată Legea nr. 42/2025 privind instituirea “Săptămânii naţionale a siguranţei rutiere”. Se instituie a treia săptămână din luna mai, anual, ca “Săptămâna naţională a siguranţei rutiere”.
-
Va fi aplicată o cotă de impozitare redusă și diferențiată pentru construcții speciale!
În Monitorul Oficial nr. 300/2025 a fost publicată OUG nr. 21/2025 privind modificarea şi completarea titlului X din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normativ. A fost aprobată aplicarea unei cote de impozitare reduse și diferențiate pentru construcții speciale, reglementări rezultate din consultările derulate de Ministerul Finanțelor,…
-
Ajutor de minimis pentru aplicarea Programului de susținere a producției de legume!
Hotărârea nr. 325/2025 aprobă schema „Ajutor de minimis pentru aplicarea Programului de susținere a producției de legume cultivate în spații protejate”, în perioada 2025-2027. Schema de ajutor de minimis se aplică pe întreg teritoriul României pe o perioadă de 3 ani, respectiv 2025-2027, pentru susținerea producției de legume cultivate în spații protejate, după cum urmează:…
-
Contractul de donație. Dispoziții legislative!
Donaţia este contractul prin care, cu intenţia de a gratifica, o parte, numită donator, dispune în mod irevocabil de un bun în favoarea celeilalte părţi, numită donatar. Conform Codului civil donaţia se încheie prin înscris autentic, sub sancţiunea nulităţii absolute.
-
ÎCCJ. Înlocuirea măsurilor stabilite printr-un ordin de protecţie!
Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie a fost sesizată în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea chestiune de drept: Dacă dispoziţiile art. 49 din Legea nr. 217/2003 pentru prevenirea şi combaterea violenţei domestice se interpretează în sensul că, pentru formularea unei cereri de înlocuire a măsurilor stabilite printr-un ordin de protecţie emis…
-
Munca de noapte în accepțiunea Codului muncii!
Conform Codului muncii, munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte. Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
-
Ajutor de stat pentru promovarea producerii energiei din surse regenerabile de energie!
OUG nr. 20/2025 prevede instituirea unei scheme de ajutor de stat privind exceptarea unor categorii de consumatori finali de la aplicarea Legii nr. 220/2008 pentru stabilirea sistemului de promovare a producerii energiei din surse regenerabile de energie. Companiile industriale mari consumatoare de energie din România vor putea accesa o schemă de ajutor de stat care…
-
Se facilitează procedura de expropriere pentru cauzele de utilitate publică!
În Monitorul Oficial nr. 275/2025 a fost publicată OUG nr. 18/2025 pentru modificarea art. 5 alin. (51 ) și art. 12 alin. (11 ) din Legea nr. 255/2010privind exproprierea pentru cauză de utilitate publică, necesară realizăriiunor obiective de interes național, județean și local.
-
Noi măsuri pentru protejarea românilor care caută un loc de muncă în străinătate!
Hotărârea nr. 296/2025 modifică Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 384/2001. Hotărârea instituie noi măsuri pentru protejarea românilor care caută un loc de muncă în străinătate, astfel încât să fie prevenite cazurile de exploatare sau trafic de persoane. Sunt…
-
Angajații au dreptul la zile libere pentru evenimente familiale deosebite!
Potrivit Codului muncii, angajații au dreptul la zile libere pentru evenimente familiale deosebite, pentru urgențe familiale sau pentru rezolvarea altor situații personale. Aceste zile speciale nu se includ în durata concediului de odihnă și se acordă conform prevederilor legale, ale regulamentului intern sau ale contractului colectiv de muncă aplicabil.