-
Activități desfășurate ca zilier. Drepturi și obligații!
Prin zilier înțelegem persoana fizică, cetăţean român sau străin, ce are capacitate de muncă şi care desfăşoară activităţi necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar sau un împuternicit al acestuia, contra unei remuneraţii. O persoană poate desfăşura activităţi ca zilier numai dacă a împlinit vârsta de cel puţin 16 ani. Prin excepţie minorii cu vârsta…
-
Dreptul la grevă!
Salariaţii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice şi sociale. Potrivit Codului muncii greva reprezintă încetarea voluntară şi colectivă a lucrului de către salariaţi.
-
Procedura de încadrare în muncă a cetăţenilor ucraineni!
Procedura de încadrare în muncă a cetăţenilor ucraineni care provin din zona de conflict armat din Ucraina a fost aprobată de Ordinul nr. 1938/2024, publicat în Monitorul Oficial nr. 948/2024. Cetăţenii ucraineni care provin din zona de conflict armat din Ucraina şi doresc să se încadreze în muncă, dar nu deţin documente care să probeze…
-
Procedura privind comunicarea de către organul fiscal a sumelor redirecționate din impozitul datorat către entitățile beneficiare!
Ordinul nr. 6228/2024, publicat în Monitorul Oficial nr. 940/2024, prevede aprobarea Procedurii privind comunicarea de către organul fiscal a datelor de identificare a contribuabililor și a sumelor redirecționate din impozitul datorat către entitățile beneficiare, în baza acordului contribuabilului, precum și a modelului și conținutului unor formulare. Contribuabilii care au dispus redirecționarea unor sume din impozitul…
-
Detașarea, o modaliatate de schimbare temporară a locului de muncă!
Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Potrivit Codului muncii detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări…
-
Noi modificări ale Codului fiscal!
În Monitorul Oficial nr. 922/2024 a fost publicată OUG nr. 110/2024 privind completarea Legii nr. 244/2024 pentru modificarea alin. (1) al art. 100 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal şi stabilirea unor măsuri fiscale. Începând cu luna octombrie, plafonul lunar până la care pensionarii nu vor plăti impozit pentru veniturile obținute din pensii va…
-
Măsuri pentru îmbunătățirea activității Oficiului Național al Registrului Comerțului!
În Monitorul Oficial nr. 921/2024 a fost publicată OUG nr. 109/2024 care stabilește măsuri în domeniul înregistrării în registrul comerțului. Pentru îmbunătățirea activității Oficiului Național al Registrului Comerțului (ONRC) și a procesului de înregistrare a societăților comerciale, Guvernul a stabilit unele măsuri privind asigurarea personalului necesar.
-
Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului!
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.