-
Răspunderea patrimonială a salariatului!
Conform Codului muncii, salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor. În situaţia în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de…
-
ÎCCJ. Stimularea înfiinţării de noi întreprinderi mici şi mijlocii!
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a fost învestită cu soluţionarea recursului în interesul legii ce vizează următoarea problemă de drept: Dacă modificările aduse Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 10/2017 pentru stimularea înfiinţării de noi întreprinderi mici şi mijlocii prin Legea nr. 218/2020 se aplică şi situaţiilor juridice noi (cesionarea unor părţi sociale peste…
-
Detașarea salariatului. Prevederi legislative!
Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Potrivit Codului muncii detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări…
-
Obligația de întreținere. Prevederi legislative!
Potrivit Codului Civil obligaţia de întreţinere există numai între persoanele prevăzute de lege. Ea se datorează numai dacă sunt întrunite condiţiile cerute de lege. Obligaţia de întreţinere există între soţ şi soţie, rudele în linie dreaptă, între fraţi şi surori, precum şi între celelalte persoane anume prevăzute de lege.
-
Timpul de muncă și timpul de odihnă!
Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îşi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare. Potrivit Codului muncii, programul de muncă reprezintă modelul de organizare a activităţii, care stabileşte orele şi zilele…
-
Măsuri privind personalul plătit din fonduri publice
Prin OUG nr. 36/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 613/2025, au fost stabilite măsuri privind personalul plătit din fonduri publice. S-a decis limitarea sporului acordat în sectorul public pentru activitatea în condiții periculoase sau vătămătoare la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locul de muncă respectiv.
-
Se acordă sprijin pentru consumatorii casnici de energie electrică aflaţi în situaţia de sărăcie energetică!
OUG nr. 35/2025 introduce un mecanism de sprijin pentru consumatorii casnici de energie electrică aflaţi în situaţia de sărăcie energetică. Prin ordonanță de urgență, acordarea de tichete valorice, în valoare de 50 de lei, lunar, pentru consumatorii vulnerabili de energie electrică.
-
Procedura privind restituirea unor sume plătite la Fondul de Tranziţie Energetică!
În Monitorul Oficial nr. 604/2025 a fost publicată OUG nr. 33/2025 privind aprobarea restituirii unor sume plătite la Fondul de Tranziţie Energetică. Prin acest act normativ cadrul normativ incident măsurilor aplicabile clienților finali din piața de energie electrică și gaze naturale pentru perioada 1 aprilie 2022 – 31 martie 2023 este pus în acord cu…