-
Proiect de lege. Timbrul de mediu transformat în impozit anual
Deputaţii din Comisia Juridică vor dezbate proiectul de lege iniţiat de 40 de parlamentari prin care se propune ca timbrul de mediu pentru autotusime să fie transformat în impozit anual. Dacă va ajunge lege, cei care vor înmatricula maşini mai vechi vor fi dezavantajaţi. Propunerea ca timbrul de mediu, care este plătit acum la prima…
-
Despăgubirile datorate în cazul suspendării contractului de muncă
În sedinţa din 13 iunie 2016, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în materie civilă, legal constituit, a soluţionat sesizarea în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept, fiind pronunţată următoarea decizie: Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Iaşi – Secţia litigii…
-
Este legal ca angajatul cu jumătate de normă să lucreze şi în weekend?
Ca să răspundem la această întrebare trebuie mai întâi să facem diferenţa între munca suplimentară (reglementată de art. 120-123 din Codul muncii) şi munca efectuată în repausul săptămânal (reglementat de art. 137 din Codul Muncii). Munca suplimentară este definită de Codul muncii drept muncă prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal. Iar…
-
Legea dării în plată subiect de excepţie de neconstituţionalitate
Curtea Constituţională a fost sesizată în legătură cu Legea dării în plată, în urma unui proces deschis, de Unicredit la Judecătoria Sectorului 6 al Capitalei. Cauza din justiţie a fost suspendată până la decizia Curţii Constituţionale a României. Potrivit comunicatului instanţei, decizia este următoarea: „În temeiul art. 29, alin. 4 din Legea nr. 47/1992 privind…
-
Cum se inregistrează cererea la revisal în cazul contractului de muncă suspendat pentru concediu fără plată?
Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată acordate în cazul în care angajatorul are nevoie de acesta pentru studii sau interese personale. Conform art. 54 din Codul Muncii, angajaţii au dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea unor probleme personale. În astfel de cazuri, durata concediului se stabileşte prin…
-
Administraţia publică centrală nu va mai avea dreptul să solicite copii legalizate de la cetăţeni
Ministrul Fondurilor Europene a declarat că Executivul lucrează acum la un act normativ prin care administraţia publică centrală să nu mai aibă dreptul să solicite copii legalizate de la cetăţeni. Măsura este parte a unui pachet legislativ prin care se vor elimina mai multe acte cerute cetăţenilor de către autorităţi, printre acestea și desfiinţarea copiei…
-
Acţiuni de control desfăşurate de autorităţi pentru prevenirea şi combaterea muncii la negru
Inspectorii antifraudă din Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) și salariații de la Inspecția Muncii vor desfășura la nivel național acțiuni de control operativ pentru prevenirea și combaterea muncii ”la negru’ și a celei subdeclarate, în cadrul operațiunii „Cronos’, care se va desfășura în perioada 16 iunie – 23 septembrie 2016, potrivit unui comunicat de…
-
Când se va putea recupera taxa de mediu?
Ministerul Mediului a constituit deja un grup de lucru care va analiza inclusiv variantele de modificare a legislaţiei, propuse şi aflate în dezbatere în Parlamentul României. Urmează să se stabilească şi modalitatea prin care cetăţenii îşi vor putea recupera sumele plătite în baza OUG 9/2013. Curtea de Justişie a UE a declarat că timbrul de…
-
MAI are calitate procesuală activă în litigiile dintre angajaţii din subordinea sa?
Completul competent să judece recursul în interesul legii din cadrul Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie a admis, în sedinţa de luni, 13 iunie 2016, un recurs în interesul legii formulat de Procurorul General al României cu privire la calitatea procesuală a Ministerul Afacerilor şi Internelor în litigiile dintre angajaţi şi instituţiile sau unităţile cu…
-
Perioada de probă pentru angajatul cu jumătate de normă
Conform prevederilor din Codul Muncii, perioada de probă reprezintă un mod prin care aptitudinile salariatului pot fi verificate de către angajator. Perioada de probă nu este utilă doar pentru angajator, ci şi pentru angajat. Fiecare dintre părţi are posibilitatea de a termina raporturile de munca rapid în această perioadă printr-o simplă notificare. Nici angajatorul nu…