Conform ultimelor noutăți legislative în domeniul relațiilor de muncă, la cerere, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă.

În cazul în care  ambii părinți sunt salariați, cererea pentru munca de acasă trebuie însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu a cerut, pentru aceeași perioadă, să lucreze de la distanță.

Prin derogare de la prevederile legale din domeniul telemuncii, pentru a putea lucra de acasă, părinții copiilor mici trebuie să se asigure că au toate mijloacele necesare pentru desfășurarea activității și îndeplinirea atribuțiilor trecute în fișa postului.

De menționat că acordarea beneficiului celor patru zile pe lună pentru salariații părinți presupune, în cazul contractelor în derulare, încheierea unui act adițional la contractul individual de muncă în care să fie înscrise elementele specifice prevăzute de Legea nr. 81/2018 în cazul telemuncii, respectiv de Legea nr. 53/2003 Codul muncii în cazul muncii la domiciliu.