Legea nr. 327/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului de probaţiune a fost recent modificată de Legea nr. 169/2021.

Conducerile Direcţiei de probaţiune şi ale serviciilor de probaţiune au obligaţia să asigure efectuarea concediului de odihnă de către personal în cursul anului calendaristic în care s-a născut acest drept.

Dacă din motive justificate personalul nu a putut efectua concediul de odihnă, total sau parţial, în anul calendaristic respectiv, la cererea sa, concediul de odihnă neefectuat va fi acordat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la acest concediu, pe baza programării aprobate de conducerile Direcţiei de probaţiune şi ale serviciilor de probaţiune.

În acest caz, sumele corespunzătoare concediului de odihnă se suportă din fondurile aferente anului în care se efectuează concediile de odihnă