Guvernul în ultimul timp a luat act de mai multe măsuri fiscale continuând ceea ce şi-au propus prin programul de guvernare.

Astfel, în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 902 din data de 16 noiembrie 2017 a fost publicată Ordonanța de urgență nr. 82/2017 pentru modificarea și completarea unor acte normative.

Ce modificări aduce ordonanţa?

1.Ordonanţa prevede că începând cu data de 1 iulie 2018, se majorează punctul de pensie cu 10% și este de 1.100 lei. Astfel, pensia socială minimă garantată este de 640 lei.

În 2017, punctul de pensie s-a majorat de două ori: prima dată la 1 ianuarie, când a ajuns la 917,5 lei (o creștere de 5,25%), iar a doua creștere a fost în luna iulie, când a ajuns la 1.000 de lei. Așadar, de la jumătatea anului viitor, el va crește cu 10% față de cât este în prezent.

Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice arată cum se calculează pensia în funcție de punctul de pensie: “Cuantumul pensiei se determină prin înmulţirea punctajului mediu anual realizat de asigurat cu valoarea unui punct de pensie”. Practic, creșterea punctului de pensie înseamnă o ușoară creștere a sumei de bani care ajunge în buzunarul pensionarului.

Aceeași lege definește punctajul mediu anual ca fiind “numărul de puncte realizat de asigurat, calculat prin raportarea punctajului total realizat de acesta în întreaga perioadă de activitate la numărul anilor corespunzători stagiului complet de cotizare prevăzut de lege la data pensionării”.

Potrivit Legii pensiilor, pensiile trebuie să crească anual: “valoarea punctului de pensie se majorează anual cu 100% din rata medie anuală a inflaţiei, la care se adaugă 50% din creşterea reală a câştigului salarial mediu brut realizat”. De pildă, în 2013, punctul de pensie era de 762,1 lei.

2.Începând cu data de 1 ianuarie 2018 cota de contribuție la fondul de pensii este de 3,75%.

3.Se modifică cuantumul indemnizației lunare pentru creșterea copiilor care este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, dar nu mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinţă. Cuantumul maxim al acesteia nu poate depăşi valoarea de 8.500 lei.

4.Prin derogare de la prevederile art. 129 alin. (1) din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în unităţile în care nu există încheiat contract/acord colectiv de muncă, iniţierea negocierii colective este obligatorie, pentru punerea în aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 79/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal.