Conform minutei publicate,  Înalta Curte de Casație și Justiție – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a decis, în şedinţa din 13 iunie 2016, că admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Iaşi – Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale, în dosarul nr. 10150/99/2014, privind pronunţarea unei hotărâri prealabile şi, în consecinţă, stabileşte că:

În interpretarea art. 55 lit. c) şi art. 77 din Codul muncii, decizia de concediere poate fi revocată până la data comunicării acesteia către salariat, actul de revocare fiind supus exigenţelor de comunicare corespunzătoare actului pe care îl revocă (decizia de concediere).

Dacă interpretăm aceste dispoziţii putem deduce că după comunicarea deciziei de concediere salariatul va lua act de aceste dispoziţii iar în cazul în care vrea sa conteste decizia o va putea face în instanţă. Odată comunică, decizia îşi produce efectele depline iar salariatul trebuie să ia act de efectele pe care le produce.