Categoriile de salariaţi, ca de exemplu angajaţii din unităţile sanitare şi cele de alimentaţie publică, care lucrează în prima şi a doua zi de Paşti, care sunt zile libere legale conform Codul Muncii – act actualizat de orice program legislativ, au dreptul, să îşi ia o zi liberă în următoarele 30 de zile.

Astfel cei care lucrează în 20 aprilie, prima zi de Paşti, pot solicita angajatorului o zi liberă până pe 20 mai, iar salariaţii prezenţi la birou în 21 aprilie, au dreptul la compensarea cu o zi liberă până în 21 mai.

Iar în cazul în care angajatorul nu oferă compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau sporul indicat de legislaţia muncii, pot fi amendaţi cu o sumă cuprinsă între 5.000 şi 10.000 de lei.