Ca să răspundem la această întrebare trebuie mai întâi să facem diferenţa între munca suplimentară (reglementată de art. 120-123 din Codul muncii) şi munca efectuată în repausul săptămânal (reglementat de art. 137 din Codul Muncii).

Munca suplimentară este definită de Codul muncii drept muncă prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal. Iar angajatorul care stabileşte un program de lucru ce depăşeşte durata stabilită prin lege, are obligaţia de a plăti salariatului ore suplimentare.

În ceea ce priveşte repausul săptămânal, activitatea prestată sâmbăta şi duminica este considerată activitate prestată în zi de repaus săptămânal. În acest caz, salariatul trebuie să beneficieze de alte două 48 de ore consecutive libere şi de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.

Prin interpretarea celor de mai sus, angajatul cu normă parţială care lucrează şi în weekend nu efectuează ore suplimentare, ci muncă în zilele de repaus săptămânal.

Concret, salariatul care are contract de muncă cu timp parţial poate presta activitate în weekend, în condiţiile respectării prevederilor legale pentru munca în repausul săptămânal.