O propunere legisla­tivă de modificare a legislaţiei muncii, iniţiată de Blocul Naţional Sindical – organizaţie care a strâns peste 130.000 de semnături ale cetăţenilor cu drept de vot pentru această ini­ţiativă –, a trecut de Senat şi se află la moment în dezbateri la Camera Deputaţilor, care este for decizional.

O parte din modificările care ur­mează să se aplice în actuala legislaţie a mun­cii, în cazul în care este aprobată de Parlament, se numără: introducerea în legislaţia muncii noţiunea de „telesalariat“ şi de „telemuncă“, orice modificări fă­cute în contractele de muncă tre­buie comunicate şi în scris sala­riaţilor, angajaţii în regim part time vor avea mai puţine zile de concediu şi se vor putea realiza mai multe ore suplimentare decât în prezent în sectoare ca servicii de supra­veghere sau servicii medicale.

Chiar dacă unele dintre prevederile propuse sunt în favoarea angajatorilor, unii investitori străini afirmă că, dacă se va adopta, acest proiect va conduce la o scădere a competitivităţii companiilor şi a României.

„Revenirea la un cadru legislativ mai rigid decât cel din anul 2011este o măsură profund inadaptată realităţilor actuale ale economiei şi pieţei muncii. (…) Măsuri precum stabi­lirea obiecti­velor de performanţă indi­vi­duale, dar şi a criteriilor de evaluare doar prin ne­gociere colectivă şi nu ca atribut al angajatorului, eliminarea neperformanţei din criteriile de concediere colectivă, eliminarea pe­rioadei de probă pentru angajaţii care au fost re­crutaţi prin concurs sunt câteva exemple din pro­punerile făcute care pot afecta abilitatea companiilor de a oferi un serviciu de calitate, adaptat exigen­ţelor pieţei“, au precizat reprezentanţii Camerei Franceze de Comerţ, Industrie şi Agricultură din România (CCIFER), organizaţie care reprezintă interesele a peste 450 de companii, care aduc 15% din PIB şi care au împreună aproximativ 130.000 de salariaţi.