Guvernul a aprobat noi măsuri de protecţie socială pentru salariaţii angajatorilor a căror activitate este afectată de criza din Ucraina, Federaţia Rusă și Belarus.
Tag: angajatori
Guvernul a aprobat acordarea măsurilor de protecție socială până la 31 martie 2022, pentru angajaţi şi angajatori, precum şi pentru alte categorii profesionale, a căror activitate este interzisă, suspendată ori limitată din punct de vedere al capacităţilor de funcţionare pe perioada pandemiei de Covid – 19.
În ultima perioadă tot mai mulţi au ales să se vaccineze iar în rândurile salariaţilor s-a pus întrebarea dacă pot beneficia de ziua liberă plătită în altă zi care nu coincide cu ziua vaccinării.
Registrul general de evidenţa a salariaţilor (REVISAL) ar putea deveni accesibil online, în orice moment, pentru salariaţi şi foşti salariaţi, potrivit unei initiaţive legislative înregistrata la Senat, care prevede modificarea şi completarea Codului muncii.
Legea nr. 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale a fost recent modificată de OUG nr. 9/2021.
Angajatorii care în perioada 1 ianuarie – 1 septembrie 2021 încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, persoane în vârstă de peste 50 de ani ale căror raporturi de muncă au încetat din motive neimputabile lor, în perioada stării de urgenţă sau de alertă, persoane cu vârsta cuprinsă între 16 şi 29 de ani înregistrate ca şomeri în evidenţa agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, precum şi cetăţeni români, încadraţi în aceleaşi categorii de vârstă, cărora în anul 2020 le-au încetat raporturile de muncă cu angajatorii străini de pe teritoriul altor state, din motive neimputabile lor, prin concediere, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.
A fost aprobată Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaţilor şi angajatorilor în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS – CoV – 2, precum şi pentru stimularea creşterii ocupării forţei de muncă.
Ministerul Economiei, Energiei şi Mediului de Afaceri, prin Direcţia Generală Turism, încurajează angajatorii să ofere vouchere de vacanţă.
Voucherele de vacanţă, acordate atât personalului din sectorul public, cât şi celui din sectorul privat pentru acoperirea cheltuielilor ocazionate de efectuarea concediului de odihnă în regim de turism intern, au produs un impact pozitiv din punct de vedere economic şi social. În acest sens, Ministerul Economiei, Energiei şi Mediului de Afaceri – Direcţia Generală Turism, alături de Asociaţia Profesională a Emitenţilor de Tichete (APET), demarează o campanie de informare, prin intermediul căreia încurajează angajatorii să ofere vouchere de vacanţă salariaţilor.
Vă reamintim că angajatorii care în perioada 1 iunie 2020 – 31 decembrie 2020 încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, persoane în vârstă de peste 50 de ani ale căror raporturi de muncă au încetat din motive neimputabile lor, în perioada stării de urgenţă sau a stării de alertă, înregistraţi ca şomeri în evidenţa agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, vor primi lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.
Pentru că în ultima perioadă se vorbeşte tot mai mult despre şomajul tehnic facem următoarele precizări: