-
Contractul individual de muncă și perioada de probă!
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă. Potrivit Codului muncii, perioada de probă nu este obligatorie. Este o opțiune, pe care o poate utiliza angajatorul pentru a evalua adaptabilitatea, competențele și potențialul salariatului. În această perioadă, angajatorul poate monitoriza evoluția angajatului, calitatea muncii sale, dar…
-
O nouă ocupație în COR!
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a lansat în dezbatere publică proiectul de Ordin privind completarea Clasificării ocupaţiilor din România – nivel de ocupaţie (şase caractere).
-
Protecția angajaților pe perioada de caniculă!
Angajatorii au obligații legale în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă având în vedere avertizările emise de Administraţia Naţională de Meteorologie referitoare la temperaturile ridicate ce vor fi atinse și indicele temperatură-umezeală depăşind pragul critic de 80 de unităţi. Temperaturile ridicate extreme sunt considerate, conform OUG nr.99/2000, temperaturile de peste 37…
-
Noi ocupații au fost introduse în COR!
Ordinul nr. 910/2024 modifică şi completează Clasificarea ocupaţiilor din România – nivel de ocupaţie (şase caractere). Lista ocupaţiilor practicate în cadrul economiei naţionale care completează Clasificarea ocupaţiilor din România – nivel de ocupaţie se completează cu: inginer geotehnician în construcţii miniere și operator sistem steadicam.
-
Angajatorii ar putea deconta achiziționarea ochelarilor de vedere pentru angajați în limita sumei de 500 lei!
În Monitorul Oficial nr. 484/2024 a fost publicată OUG nr. 53/2024 privind măsurile referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară, precum şi reglementarea unor aspecte organizatorice. Prin această ordonanță, o majorare salarială cu 10% se va aplica, în două tranșe, pentru mai multe categorii de angajați din administrație.
-
Contractul colectiv de muncă în accepțiunea Codului muncii!
Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.
-
Reglementări privind răspunderea penală a salariatului!
Codul muncii prevede reglementări privind răspunderea penală. Astfel, se prevede că este infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în…
-
Va fi pusă în funcțiune o platformă digitală de gestionare a tichetelor pentru lucrătorii casnici!
OUG nr. 38/2024 modifică şi completează Legea nr. 111/2022 privind reglementarea activităţii prestatorului casnic. Modificările și completările pe care această Ordonanță de Urgență le aduce cadrului legislativ existent privind reglementarea activității prestatorului casnic clarifică o serie de aspecte constatate în etapa de operaționalizare a sistemului de tichete de activități casnice, în raport cu cerința obținerii…
-
Eurodeputații au aprobat noi norme care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor pe platforme online
Noile norme, convenite de Parlament și de Consiliu în februarie și adoptate cu 554 voturi pentru, 56 voturi împotrivă și 24 abțineri, urmăresc să asigure faptul că lucrătorii pe platforme online au un statut profesional corect clasificat și că se iau măsuri împotriva activității independente false.
-
Poliţiştii de penitenciare beneficiază de majorare salarială!
Ordinul nr. 904/2024 prevede condiţiile de acordare a majorării de 70% din salariul de funcţie pentru munca suplimentară prestată în anul 2024 peste programul normal de lucru de către poliţiştii de penitenciare. Munca suplimentară prestată în anul 2024, peste programul normal de lucru, de către poliţiştii de penitenciare, care nu se poate compensa prin ore…