Archive for the Category »Piaţa muncii «

În Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 1061 din data de 14 decembrie 2018, a fost publicată Hotărârea nr. 983/2018 privind stabilirea zilelor de 24 și 31 decembrie 2018 ca zile libere.

Pentru personalul instituțiilor și autorităților publice, zilele de 24 și 31 decembrie 2018 se stabilesc ca zile libere. Pentru recuperarea zilelor de muncă stabilite ca zile libere instituțiile și autoritățile publice își vor prelungi corespunzător timpul de lucru până la data de 31 ianuarie 2019, potrivit planificărilor stabilite, pentru această muncă nu se acordă timp liber corespunzător. Mai mult …

Ministrul Muncii a anunțat ce se va întâmpla cu salariul minim pe economie. Acesta a spus că o decizie în sensul creșterii va fi luată în următoarea ședință de guvern, insa cel mai probabil creșterea va fi pusă în practică la începutul anului.

Conform ministrului, salariul minim pe economie va creşte de la 1 ianuarie 2019. Mai mult …

Majorarea salariului minim pe economie în funcție de studii nu va aduce niciun beneficiu societății, fiindcă din această cauză va crește numărul de persoane analfabete care vor obține diplome pe căi ilegale.

Experţii au explicat care sunt cele trei soluţii viabile. ”Salariul minim diferenţiat în funcţie de studii mi se pare cea mai negândită măsură pe care ar putea-o lua Guvernul, mai ales când vorbim despre analfabetismul funcţional, despre învăţământul învechit şi despre armate de absolvenţi şomeri. Mai mult, fabricile de diplome vor înflori şi mai mult şi abia ce se pusese batista pe ţambalul doctoratelor ‘copy-paste’. Mai mult …

Săptămâna viitoare angajaţii se vor bucura de o nouă minivacanță. Cu ocazia Sfântului Andrei și Zilei Naționale a României, angajații se vor bucura de două zile libere.

Potrivit Codului Muncii, cei care lucrează în aceste zile, trebuie să fie compensaţi de către angajatori. Mai mult …

Cadrul prin care sunt reglementate intrarea, şederea şi ieşirea străinilor pe teritoriul României sau de pe teritoriul României, drepturile şi obligaţiile acestora, precum şi măsurile specifice de control al imigraţiei este reglementat prin OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România.

Recent, în Monitorul Oficial al României nr. 941/2018, a fost publicată Legea nr. 247/2018 pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România. Mai mult …

În prezent, există mai multe prevederi legale referitoare la tranziția elevilor și studenților la piața muncii, dar foarte puține reglementări coerente. Începând cu vara acestui an, există o lege nouă care guvernează instituția internshipului, dar nu este limitată la inserția în piața muncii a elevilor și studenților ci are o adresabilitate mult mai largă, așa cum vom arăta în cele ce urmează.

Internshipul reprezintă o nouă modalitate de desfășurare a unei activități lucrative, în baza unui program special întocmit, care are ca scop dezvoltarea abilităților profesionale, dobândirea de experiență profesională și facilitarea tranziției de la sistemul de educație către piața muncii.  Mai mult …

În Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 865 din data de 12 octombrie 2018, a fost publicat Ordinul nr. 2004/2018 privind aprobarea modelelor-cadru ale certificatului și contractului de internship, precum și al cererii pentru solicitarea primei de promovare a angajării.

Ordinul Ministerului Muncii și Justiției Sociale vine ca o continuare logică a Legea nr. 176/2018 privind internshipul, intrată în vigoare în data de 18 august 2018. Mai mult …

Prin Hotărâre de Guvern aprobată în septembrie s-a stabilit ca persoanele care deţin un certificat de încadrare în grad de handicap grav sau accentuat fizic, vizual, auditiv, surdocecitate, somatic, mintal, psihic, HIV/SIDA, asociat şi boli rare să beneficieze de un spor de 15% din salariul de bază, solda de funcţie, salariul de funcţie sau indemnizaţia de încadrare.

Până acum, doar nevăzătorii cu handicap grav şi accentuat beneficiau de acest spor, situaţie care genera discriminări între persoanele cu handicap. Mai mult …

Codul muncii prevede că pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
Iar pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia. Mai mult …

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă a lansat Registrul electronic de evidenţă a contractelor de internship, iar organizaţiile-gazdă (persoane juridice la care internii desfăşoară activităţi specifice, în baza contractelor de internship) au obligaţia înregistrării în acest portal a tuturor contractelor de internship încheiate.

Conform unui comunicat, accesul la registrul electronic se face pe bază de parolă proprie, utilizată cu titlu gratuit. La aceeaşi adresă pot fi consultate instrucţiunile de utilizare a registrului electronic. Mai mult …