Archive for the Category »Piaţa muncii «

„Meseria-i brățară de aur” iar „cine are carte are parte”. Parte de meserie! Ani de zile, învățământul profesional a fost ținut la colț, privit cu dispreț. Inclusiv de către guvernanți. Aparent, spre deosebire de toate celelalte state ale mapamondului, România nu prea mai avea nevoie de meseriași, de muncitori calificați. Cei mai mulți dintre părinți voiau, pentru copiii lor, doar licee și facultăți.

În același timp, meseriașii care erau cu adevărat „meseriași” au început să ia calea străinătății, unde erau plătiți pe măsura muncii și priceperii lor. Consecința? În eterna și fascinanta Românie a început să fie resimțită, tot mai acut, lipsa muncitorilor calificați. Uneori, este neașteptat de greu să găsești un electrician priceput, un tinichigiu serios sau un zidar destoinic. Mai mult …

România a avut în decembrie 2017 cea mai mică rată a şomajului din luna decembrie a ultimilor 25 de ani, potrivit analizei datelor statistice ale Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

Astfel, la sfârşitul lunii decembrie 2017, rata şomajului înregistrat la nivel naţional a fost de 4,02%, cu 0,75 pp mai mică faţă de luna decembrie a anului 2016.

Potrivit analizei, în luna decembrie a anului 2015 rata şomajului înregistrat în ţară este de 4,90%, în anul 2014, în aceeaşi lună, este de 5,29%, iar în ultima lună a anului 2013, rata şomajului înregistrat este de 5,65%.

Mai mult …

Guvernul a adoptat măsuri pentru menţinerea veniturilor angajaţilor din sectorul IT.

În conformitate cu legislația în domeniul ajutorului de stat, Guvernul a aprobat, prin Memorandum, declanșarea procedurilor necesare pentru instituirea unei scheme de ajutor de minimis pentrun pentru întreprinderile cu angajați ce beneficiază de scutiri la plata impozitului pe venit, conform art. 60 din Codul fiscal, astfel încât să se mențină acest statut fiscal special, iar salariile nete pentru salariații din această categorie să nu fie diminuate în contextul transferului contribuțiilor aferente angajatorului către angajat, începând cu 1 ianuarie 2018.

Mai mult …

Pentru a-și asigura un trai mai bun, mulți români au luat în ultimii ani drumul străinătății preferând să își ofere forța de muncă unor străini decât să rămână în țară. Lipsa locurilor de muncă, salariile nemotivante și dorința de a le asigura copiilor un trai mai bun decât au avut ei, i-au determinat pe români să plece din țară.

Statisticile arată că în prezent muncesc peste hotare între 3 și 4 milioane de români majoritatea alegând să lucreze în Italia, Spania sau Germania. Ținând cont de numărul impresionant de români care se află în afara granițelor, se impunea adaptarea legislației în materia firmelor care plasează forța de muncă românească în străinătate. Mai mult …

Iată că a fost publicat şi renumitul proiect care prevede  trecerea contribuţiilor sociale de la angajator la angajat.

Astfel, contribuţiile sociale vor trece de la angajatori la angajaţi începând cu 1 ianuarie 2018, se arată într-un proiect de Ordonanţă de Urgenţă privind modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal publicat, joi, de Ministerul Finanţelor Publice (MFP).

Potrivit acestuia, în total, din salariul brut, 35% vor fi contribuţii reţinute de angajator în numele salariatului, iar contribuţiile rămase în sarcina angajatorului, respectiv 2,75% (după transferul de 20 puncte la salariat), scad la 2,25% şi vor acoperi riscurile de şomaj, accidente de muncă, concediu medical, creanţe salariale. Mai mult …

Atunci când vrei să angajezi o bonă pentru copilul tău pare că te-ai înhămat într-o misiune imposibilă, pentru că îți dorești să găsești o persoană de încredere, astfel încât să stai liniștit că ai lăsat copilul pe mâini bune. În ultimii ani profesia de bonă are o căutare tot mai mare, motiv pentru care legiuitorul a trasat anumite condiții ce trebuiesc îndeplinite pentru a deveni bonă.

Astfel, în Monitorul Oficial 738 din 14 septembrie 2017 a fost publicată HG 652/2017 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bonă ale cărei prevederi se aplică de la publicare. Mai mult …

Mult aşteptata lege a salarizării unitare a fost adoptată şi publicată în Monitorul Oficial. Este vorba despre Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial nr. 492/2017.

Personalul care va beneficia de creşteri salariale este personalul plătit din fonduri publice, însemnând: cei din învățământ, cei din sistemul de sănătate, magistrații, polițiștii, militarii și celelalte categorii de personal din sistemul de apărare, personalul bisericesc, funcționarii publici dar, și categorii speciale de funcționari, cum sunt diplomații. Mai mult …

Legea privind angajarea zilierilor nr. 52/2011 a suferit de-a lungul timpului mai multe modificări şi completări şi pe departe cele mai importante prevederi au fost aduse prin Legea nr. 277/2013, publicată în Monitorul Oficial nr. 661/2013

Reamintim că începând cu anul 2013 şi alte categorii de persoane pot angaja zilieri nu doar persoanele juridice. Astfel, dacă până la această modificare angajarea putea fi făcută numai de persoanele juridice, acest drept s-a extins şi la persoane fizice autorizate, precum şi la întreprinzătorul persoană fizică titular al întreprinderii individuale sau familiale.

O noutate legislativă a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 376/2017 şi anume Legea nr. 105/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. Mai mult …

Ministerul Finanțelor a lansat o nouă sesiune de ajutoare de stat, în valoare de 106,3 milioane de lei, pentru firmele care promovează dezvoltarea regională prin crearea de locuri de muncă.

Astfel, Finanțele vor primi cereri pentru finanțarea investițiilor în perioada 12-23 iunie.

„Obiectivul schemei de ajutor de stat, instituite prin hotărâre de Guvern în 2014, îl reprezintă dezvoltarea regională prin sprijinirea investițiilor și crearea de noi locuri de muncă, prin acoradrea de sume sub formă de granturi, de la bugetul de stat, precum cheltuieli eligibile de natura costurilor salariale”, potrivit unui comunicat al Ministerului Finanțelor.

Pentru stimularea şomerilor statul a pus la dispoziţia şomerilor mai multe prime pe care le pate acorda dacă sunt îndeplinite condiţiile prevăzute de lege.

Menţionăm că aceste beneficii au fost introduse prin O.U.G. nr 60/2016 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.

Potrivit legislaţiei, Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, şomerul poate benefia de patru prime: prima de activare, prima de încadrare. prima de instalare şi prima de relocare. Dacă pentru primele trei prime există norme de aplicare pentru cea de-a patra acum se află în dezbatere publică. Mai mult …