Archive for the Category »Piaţa muncii «

Iată că a fost publicat şi renumitul proiect care prevede  trecerea contribuţiilor sociale de la angajator la angajat.

Astfel, contribuţiile sociale vor trece de la angajatori la angajaţi începând cu 1 ianuarie 2018, se arată într-un proiect de Ordonanţă de Urgenţă privind modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal publicat, joi, de Ministerul Finanţelor Publice (MFP).

Potrivit acestuia, în total, din salariul brut, 35% vor fi contribuţii reţinute de angajator în numele salariatului, iar contribuţiile rămase în sarcina angajatorului, respectiv 2,75% (după transferul de 20 puncte la salariat), scad la 2,25% şi vor acoperi riscurile de şomaj, accidente de muncă, concediu medical, creanţe salariale. Mai mult …

Atunci când vrei să angajezi o bonă pentru copilul tău pare că te-ai înhămat într-o misiune imposibilă, pentru că îți dorești să găsești o persoană de încredere, astfel încât să stai liniștit că ai lăsat copilul pe mâini bune. În ultimii ani profesia de bonă are o căutare tot mai mare, motiv pentru care legiuitorul a trasat anumite condiții ce trebuiesc îndeplinite pentru a deveni bonă.

Astfel, în Monitorul Oficial 738 din 14 septembrie 2017 a fost publicată HG 652/2017 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bonă ale cărei prevederi se aplică de la publicare. Mai mult …

Mult aşteptata lege a salarizării unitare a fost adoptată şi publicată în Monitorul Oficial. Este vorba despre Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial nr. 492/2017.

Personalul care va beneficia de creşteri salariale este personalul plătit din fonduri publice, însemnând: cei din învățământ, cei din sistemul de sănătate, magistrații, polițiștii, militarii și celelalte categorii de personal din sistemul de apărare, personalul bisericesc, funcționarii publici dar, și categorii speciale de funcționari, cum sunt diplomații. Mai mult …

Legea privind angajarea zilierilor nr. 52/2011 a suferit de-a lungul timpului mai multe modificări şi completări şi pe departe cele mai importante prevederi au fost aduse prin Legea nr. 277/2013, publicată în Monitorul Oficial nr. 661/2013

Reamintim că începând cu anul 2013 şi alte categorii de persoane pot angaja zilieri nu doar persoanele juridice. Astfel, dacă până la această modificare angajarea putea fi făcută numai de persoanele juridice, acest drept s-a extins şi la persoane fizice autorizate, precum şi la întreprinzătorul persoană fizică titular al întreprinderii individuale sau familiale.

O noutate legislativă a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 376/2017 şi anume Legea nr. 105/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. Mai mult …

Ministerul Finanțelor a lansat o nouă sesiune de ajutoare de stat, în valoare de 106,3 milioane de lei, pentru firmele care promovează dezvoltarea regională prin crearea de locuri de muncă.

Astfel, Finanțele vor primi cereri pentru finanțarea investițiilor în perioada 12-23 iunie.

„Obiectivul schemei de ajutor de stat, instituite prin hotărâre de Guvern în 2014, îl reprezintă dezvoltarea regională prin sprijinirea investițiilor și crearea de noi locuri de muncă, prin acoradrea de sume sub formă de granturi, de la bugetul de stat, precum cheltuieli eligibile de natura costurilor salariale”, potrivit unui comunicat al Ministerului Finanțelor.

Pentru stimularea şomerilor statul a pus la dispoziţia şomerilor mai multe prime pe care le pate acorda dacă sunt îndeplinite condiţiile prevăzute de lege.

Menţionăm că aceste beneficii au fost introduse prin O.U.G. nr 60/2016 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.

Potrivit legislaţiei, Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, şomerul poate benefia de patru prime: prima de activare, prima de încadrare. prima de instalare şi prima de relocare. Dacă pentru primele trei prime există norme de aplicare pentru cea de-a patra acum se află în dezbatere publică. Mai mult …

bani
Statul a decis să acorde anumite subvenții angajatorilor care decid să angajeze absolvenți și șomeri în scopul de a-i ajuta pe aceștia să poată lucra și de a-i stimula pe angajatori să le ofere șansa de a munci în firma lor.

Categoriile de persoane care pot fi angajate, pașii pe care angajatorii interesați trebuie să îi urmeze pentru a beneficia de aceste subvenții fac obiectul HG 885/2016 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, şi pentru modificarea şi completarea Procedurilor privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 377/2002. Aceasta a fost publicată în Monitorul Oficial 979 din 6 decembrie 2016 și a intrat în vigoare de la data publicării. Mai mult …

codul-munciiMinisterul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice a lansat în consultare publică un proiect de OUG pentru modificarea şi completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă şi a Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior.

Astfel, documentul propune ca angajatorii care încheie contracte de ucenicie să primească, la cerere, 1.125 de lei lunar, în timp ce ucenicii ar putea beneficia de o primă de absolvire care va fi acordată diferenţiat, în funcţie de nivelul de calificare. Pentru nivelul de calificare 2, un ucenic va primi 500 de lei, 600 de lei pentru nivelul 3 şi 750 de lei pentru nivelul 4.

De asemenea, pe toată durata contractului, coordonatorul de ucenicie care va forma ucenicul ar beneficia de o primă lunară de 500 de lei neimpozabilă.

Totodată, angajatorii ar mai putea primi 500 de lei lunar, timp de 6 luni, dacă la terminarea contractului de ucenicie îl încadrează pe ucenic în muncă printr-un contract individual de muncă.

Referitor la realizarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior, angajatorii care încheie un contract de stagiu vor primi lunar, la cerere, 1.350 lei pe perioada derulării contractului.

 

dizabilitati
Un proiect de lege prevede ca minimum 30% din timpul de lucru să fie realizat de persoane cu dizabilităţi
, în unităţile protejate, după ce tot mai multe firme căpuşă obţin profituri fără să-i ajute pe cei în nevoie. Proiectul de act normativ se află acum în etapa de avizare.

Statistica ultimilor ani arată că multe firme au ales să îşi dezvolte afacerile la limita legii, pe seama persoanelor cu dizabilităţi. Deşi în anul 2008, în România erau 280 de unităţi protejate cu 1.027 de persoane cu dizabilităţi angajate, în 2015 s-a ajuns la 800 de unităţi protejate, dar persoanele cu dizabilităţi angajate au rămas la 1.700.

Conform datelor unui studiu din 2013, doar 4,6% din persoanele cu dizabilităţi din România au un loc de muncă, în medie unu la sută fiind angajate în instituţiile publice.

job
După ce Guvernul a adoptat normele de aplicare a OUG 60/2016, pachetul de măsuri pentru stimularea ocupării forţei de muncă va intra în vigoare începând cu 3 decembrie 2016. Finanţarea acestora va fi asigurată din fonduri naţionale şi europene.

Normele metodologice stabilesc modalitatea de acordare a primelor de activare, încadrare, instalare de care se vor bucura persoanele fără un loc de muncă atunci când se angajează, iar documentele pentru obţinerea acestor dreputir vor fi depuse personal, prin scrisoare recomandată, prin fax sau e-mail.

Guvernul a precizat că: “Vor putea beneficia de prima de instalare şi persoanele de cetăţenie română care şi-au exercitat dreptul de liberă circulaţie a lucrătorilor în spaţiul UE şi Spaţiul Economic European pe o perioadă de cel puţin 36 de luni şi care îndeplinesc condiţiile legale. Beneficiarii acestor drepturi vor avea obligaţia să prezinte la agenţia de ocupare a forţei de muncă teritorială la care sunt înregistraţi şi care le-a stabilit şi acordat drepturile respective sau la care le-a fost transferat dosarul ca urmare a schimbării domiciliului sau stabilirii reşedinţei într-o localitate din alt judeţ, dovada emisă de angajator că sunt încadraţi“.