-
Caz practic. Angajatorul are dreptul să monitorizeze comunicările angajatului
Ne dorim să supunem atenţiei o problemă mai veche care a fost discutată dar care are o importanţă deosebită în relaţia dintre angajat şi angajator. Şi anume Hotărârea pronunţată în cauza Bărbulescu c. României de Secţia a IV-a a Curţii Europene a Drepturilor Omului, care poate fi consultată pe portalele juridice, prin care a constatat…