-
RIL admis. Obligarea angajatorului la despăgubiri pentru toată perioada suspendării contractului de muncă
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a fost sesizată cu un recurs in interesul legii privind o dispoziţie din Codul muncii.
-
Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă vor putea fi formulate în termen de 45 de zile calendaristice!
Codul muncii a fost recent modificat de Legea nr. 269/2021 pentru modificarea Legii dialogului social nr. 62/2011 şi a Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
-
Angajatorul îşi întrerupe sau reduce temporar activitatea. Condiţiile dispunerii suspendării contractului de muncă
Legislaţia prevede că suspendarea poate interveni din iniţiativa angajatorului în cazul în care se constă unul dintre cazurile prevăzute de C. muncii în art. 52. Unul dintre cazuri este atunci când angajatorul îşi întrerupe sau reduce temporar activitatea, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Potrivit ştirilor juridice au intervenit…
-
Angajatorul primeste la muncă un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat. Poate fi sancţionat?
Conform legislaţiei, în art 260 Codul muncii , se prevede că la primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract de muncă se sancţionează cu o amendă usturătoare, de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată. În practică însă, aceste dispoziţii au creat probleme de interpretare. Ce se…