-
Obligații pentru angajatori în perioadele de caniculă!
Angajatorii au obligații legale în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă având în vedere avertizările emise de Administraţia Naţională de Meteorologie referitoare la temperaturile ridicate ce vor fi atinse și indicele temperatură-umezeală depăşind pragul critic de 80 de unităţi.
-
Urmează o minivacanță de trei zile pentru salariați!
Așa cum stabilește legislația în vigoare, la început de mai, salariații beneficiază, cu ocazia Zilei Muncii, de o zi liberă. Ținând cont de faptul că, în acest an, 1 mai este luni, salariații vor beneficia de o minivacanță de trei zile. Conform prevederilor Codului muncii, în data de 1 mai, toți salariații , indiferent dacă lucrează…
-
Salariații beneficiază de 17 zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează!
6 ianuarie – Botezul Domnului şi 7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul sunt zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează, potrivit Legii nr.52/2023, publicată în Monitorul Oficial nr.186/2023.
-
Lichidatorul judiciar este obligat să înceteze şi să transmită în registrul general de evidenţă a salariaţilor încetarea contractelor individuale de muncă
Legea nr. 26/2023 a modificat Codul muncii și Legea Arhivelor Naţionale nr. 16/1996. În cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvenţă, faliment sau lichidare conform prevederilor legale în vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să elibereze salariaţilor, în termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care…
-
Ce procedura trebuie să urmeze salariaţii care doresc să acceseze REGES?
Procedura de acces online al salariaţilor sau foştilor salariaţi la datele din registrul general de evidenţă a salariaţilor, a modalităţii de generare şi descărcare a extrasului, precum şi a condiţiilor în care prin extras se poate dovedi vechimea în muncă şi/sau specialitate a fost aprobată de Hotărârea nr. 1164/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 937/2022.
-
Guvernul a aprobat procedura de acces online a angajaților la datele din REGES
Guvernul a aprobat procedura de acces online a angajaților și a foștilor angajați la datele din registrul general de evidență a salariaților (REGES), modalitatea de generare și descărcare a extrasului, precum și condițiile în care se poate dovedi vechimea în muncă și/sau specialitate, această posibilitate fiind creată prin modificările aduse Codului Muncii de Legea nr.…
-
Codul muncii a suferit modificări importante!
Codul muncii a suferit numeroase modificări aduse de OUG nr. 117/2021 publicată în Monitorul Oficial nr. 951/2021.
-
Un proiect prevede ca angajații să aibă acces online la istoricul muncii lor în sistemul Revisal!
Registrul general de evidenţa a salariaţilor (REVISAL) ar putea deveni accesibil online, în orice moment, pentru salariaţi şi foşti salariaţi, potrivit unei initiaţive legislative înregistrata la Senat, care prevede modificarea şi completarea Codului muncii.
-
Modificarea normelor metodologice privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale
Pentru a stabili dacă o întreprindere exercită în mod efectiv activităţi semnificative, în statul membru de stabilire, altul decât România, sau dacă un salariat este detaşat temporar pe teritoriul României, Inspecţia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, realizează o evaluare a tuturor elementelor faptice caracteristice unei detaşări transnaţionale.