Potrivit legislaţiei, decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, numai în cazul concedierilor colective. Întrebarea care a măcinat angatorii este dacă această obligativitate intervine atât în cazul în care se desfiinţează doar o parte din posturile aferente unui departament sau unei structuri…