-
Ce prevede Codul muncii despre munca suplimentară?
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
Angajatorii care nu respectă regulile privind munca suplimentară vor risca amenzi usturătoare
Angajatorii care nu respectă regulile privind munca suplimentară vor risca amenzi de până la 3.000 lei pentru fiecare angajat aflat într-o astfel de situație. În prezent, amenzile sunt în sumă fixă, indiferent de numărul angajaților care lucrează peste program mai mult decât permite legea. Codul Muncii stabilește în prezent că durata maximă legală a timpului…
-
Ce prevede legea salarizării unitare 2017? Cu cât vor creşte drepturile salariale ale personalului plătit din fonduri publice?
Mult aşteptata lege a salarizării unitare a fost adoptată şi publicată în Monitorul Oficial. Este vorba despre Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial nr. 492/2017. Personalul care va beneficia de creşteri salariale este personalul plătit din fonduri publice, însemnând: cei din învățământ, cei din sistemul de sănătate, magistrații, polițiștii,…
-
Ce drepturi au angajaţii şi ce obligaţii au angajatorii în cazul în care se prestează muncă suplimentară?
Munca suplimentară este definită de legislaţie ca munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă. Însă ce drepturi au angajaţii şi ce obligaţii au angajatorii în cazul în care se prestează muncă suplimentară? Când este considerată activitatea prestată muncă suplimentară? Pentru a răspunde la aceste întrebări vom prezenta un caz practic.
-
Cum va fi plătită munca suplimentară şi munca de noapte?
Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își desfășoară activitatea între orele 22:00 și 6:00, va beneficia pentru orele lucrate în acest interval de un spor de 25% din salariul de bază/solda de funcție/salariul funcție/indemnizația de încadrare, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru, conform proiectului…
-
Angajatorul trebuie să vă solicite să efectuaţi muncă suplimentară pentru a beneficia de drepturile aferente!
De multe ori angajaţii fac ore suplimentare însă trebuie să ştim şi ce drepturi avem în astfel de situaţii. Codul muncii defineşte munca suplimentară ca fiind munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal. Secţiunea a II-a din Codul muncii regelementează munca suplimentară, iar art. 122 prevede că munca suplimentară se compensează…
-
Află ce drepturi ai dacă lucrezi ore suplimentare
Codul Muncii prevede că timpul legal de muncă este de opt ore pe zi timp de cinci zile, cu două zile de repaus. Totuşi, pot exista şi cazuri în care salariaţii trebuie să lucreze peste program, dacă sunt întrunite unele condiţii impuse de legislaţia în vigoare. Astfel, munca suplimentară va fi efectuată doar cu acordul…
-
Şi în 2015 vor fi interzise primele, tichetele de masă şi banii pentru munca suplimentară
Potrivit unui proiect de ordonanţă de urgenţă, şi în 2015 Guvernul va interzice acordarea premiilor, tichetelor de masă şi primelor de vacanţă către bugetari şi va continua să răsplătească munca suplimentară efectuată de aceştia peste durata normală a timpului de lucru, inclusiv în week-end şi de sărbători, doar cu timp liber, nu cu bani. În…