LexCafe

Tag: loc de munca

  • Atenţie! Angajatorii au obligaţia de a întocmi un plan de prevenire şi protecţie

    Inspecţia Muncii a afirmat că în vederea prevenirii accidentelor de muncă, a bolilor profesionale sau a îmbolnăvirilor în toate aspectele legate de muncă, angajatorii au obligaţia de a întocmi un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, igienico-sanitare și organizatorice, bazat pe evaluarea riscurilor precum şi de a asigura echipamentele individuale de protecţie…

  • Protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi cancerigeni

    Hotărârea Guvernului nr. 1.093/2006 privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi sănătate pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi cancerigeni sau mutageni la locul de muncă a fost modificată de Hotărârea nr. 157/2020.

  • Germania va introduce un salariu minim pentru ucenici!

    Germania, prima economie europeană, a decis să introducă un salariu minim pentru ucenici, o măsură care va duce la creşterea veniturilor pentru zeci de mii de tineri. Acest salariu ar urma să crească în fiecare an, ajungând la 585 de euro pe lună în 2021 şi la 620 de euro pe lună în 2022. Potrivit…

  • Peste 85% din noile locuri de muncă au fost create de IMM-uri!

    Ministrul Economiei spune că peste 85% din noile locuri de muncă au fost create în ultimii cinci ani de către IMM-uri, acestea reprezentând 67% din totalul ocupării forţei de muncă din UE. În contextul exercitării de către România a Preşedinţiei Consiliului Uniunii Europene, vineri a avut loc, la Palatul Parlamentului, reuniunea informală a miniştrilor responsabili…

  • Va fi organizată bursa locurilor de muncă pentru românii din diaspora!

    Ministrul pentru Românii de Pretutindeni a declarat că autorităţile vor organiza în ianuarie o bursă a locurilor de muncă pentru românii din Spania, Italia şi Marea Britanie. Ediţia a III-a a Forumului Capitalului Românesc a avut loc la Palatul Parlamentului. La eveniment participă cei mai importanţi oameni de afaceri din România precum şi reprezentanţi guvernamentali.

  • Refuzul unui loc de muncă duce la pierderea venitului minim garantat

    Persoanele apte de muncă beneficiare ale Legii privind venitul minim garantat pot pierde ajutorul social dacă refuză un loc de muncă sau participarea la serviciile pentru stimularea ocupării forţei de muncă şi de formare profesională, informează, miercuri, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Potrivit sursei citate, începând cu data de 22 octombrie 2018,…

  • Peste treizeci de mii de locuri de muncă sunt disponibile la nivel naţional

    Agenţii economici aveau disponibile 30.388 locuri de muncă, la nivel naţional, cele mai multe fiind înregistrate în municipiul Bucureşti – 4.627, informează Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă. La nivel naţional, cele mai multe locuri de muncă sunt oferite pentru muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor (2.194), muncitor necalificat în industria confecţiilor (1.597), lucrător…

  • Au fost introduse două ocupaţii noi: expert şi tehnician în egalitate de şanse!

    Egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi este prevăzută de Legea nr. 202/2002. Recent acest act normativ a fost modificat de Legea nr. 178/2018 publicată în Monitorul Oficial nr. 627/2018 şi de Legea nr. 232/2018. Legea nr. 178/2018 introduce două noi ocupații aferente domeniului egalității de șanse și de tratament, respectiv “expert în egalitate de…

  • Avantaje sporite pentru angajatorii ce încadrează în muncă șomeri și absolvenți ai unor instituții de învățământ

    Se spune că munca îl scapă pe om de (cel puțin) trei lucruri nedorite: de plictiseală, de fapte rele și de sărăcie. Cu condiția ca omului să-i placă munca. În România, asistăm la o situație paradoxală. Deși unii antreprenori se plâng de lipsă de personal, de numărul mare de posturi neocupate, există sute de mii de…

  • Hărţuirea morală la locul de muncă va fi sancţionată!

    Hărțuirea morală la locul de muncă poate îmbrăca mai multe forme, iar cele mai frecvente sunt: eliminarea angajatului din orice tip de activitate, izolarea lui din rândul colegilor și umilirea constantă, care poate veni fie din partea șefilor, fie din partea celorlalți angajați. Cei care se consideră abuzați se vor putea adresa instanței mai ușor.…