Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor iar legislația prevede că dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare însă durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul…