Legislaţia muncii prevede că se poate modifica contractul individual de muncă numai prin acordul părţilor, însă se prevăd şi unele excepţii. Conform dispoziţiilor art. 41 Codul muncii  „Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi…