-
Concedierea prin desfiinţarea locului de muncă trebuie să aibă o cauză reală!
Din conţinutul art. 65 Codul Muncii reies condiţiile esenţiale ce se impun a fi întrunite pentru a dispune concedierea pe acest temei legal, respectiv desfiinţarea locului de muncă este efectivă, are o cauză reală şi este serioasă. Desfiinţarea locului de muncă este efectivă, atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată în…
-
Concedierea pe motivul desfiinţării locului de muncă trebuie să aibă o cauză serioasă!
Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, aceasta poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. În cele ce urmează ne vom îndrepta atenţia spre concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Astfel, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana…