-
Termenul de contestare a deciziei de concediere – dilemă juridică
Încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului are loc prin concediere. Fie că este vorba despre o concediere din motive care țin de persoana angajatului sau despre o concediere determinată de motive independente de persoana angajatului, angajatorul este obligat la emiterea unei decizii de concediere în scris, cu motivarea acesteia în fapt și în…
-
Înştiinţarea prealabilă de încetare a CIM nu afectează exercitarea dreptului la muncă al salariatului!
Potrivit legislaţiei muncii, atunci când se dispune concedierea salariatului, angajatorul are obligaţia să emită o decizie scrisă în acest sens sau o dispoziţie, care trebuie să conţină în mod obligatoriu, după caz, elementele prevăzute la art. 76 sau 252 alin.2 din C.muncii, acesta fiind singurul act prin care se poate dispune concedierea care îşi produce…
-
Angajații pot fi concediați prin e-mail!
Sigur că una dintre temerile cu care se confruntă o serie de angajați este cazul în care pot fi concediați de angajator. De multe ori se întâmplă ca ultimul venit într-o firmă să fie și primul care pleacă atunci când se pune problema concedierii. Desigur că în aceste cazuri se aplică legea lui Hook conform…
-
Ultimele decizii ICCJ privind dezlegarea unor chestiuni de drept
Potrivit ştirilor juridice, în şedinţa din 24 octombrie 2016, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în materie civilă, legal constituit în cauză, a soluţionat trei sesizări în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, fiind pronunţate mai multe soluţii.
-
Poate angajatorul să revoce decizia de concediere a angajatului? Și dacă da, până la ce moment?
Poate că una dintre temerile cu care se confruntă angajații români este concedierea care poate veni din partea angajatorului. Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului și poate fi dispusă pentru motive ce țin sau nu de persoana salariatului. Ea reprezintă un act juridic de voință unilaterală fără să fie necesar acordul…
-
Ai fost concediat fără să beneficiezi de preaviz?… Atunci ești încă angajat!
Criza economică a afectat în mod semnificativ piața muncii, iar situațiile în care o persoană mergea la culcare ca fiind angajat și se trezea dimineața fără un loc de muncă au devenit tot mai frecvente. Pentru mulți angajați coșmarul de a-și auzi șeful așa pe nepusă masă spunând „ești concediat!” a devenit, din păcate, realitate.…
-
Decizia privind aderarea României la spaţiul Schengen va fi una politică
Premierul Victor Ponta a afirmat că decizia cu privire la aderarea României la spaţiul Schengen este una politică şi că este mulţumit de răspunsul pe care l-a primit de la premierul Finlandei pe această temă. “Toată lumea este de acord, aşa cum a spus şi premierul Finlandei, cu faptul că tehnic merităm în Schengen, decizia…
-
Condițiile în care angajatorul poate să desființeze un post
De când valul crizei economice a afectat mediul de afaceri din România antreprenorii sunt mereu în căutarea celor mai bune soluții pentru a face față realităților economice. Astfel, în momentul în care încep să se confrunte cu dificultăți economice serioase care generează pierderi, cei mai mulți angajatori aleg soluția restructurării interne a posturilor. Această variantă…