LexCafe

Tag: concediu de odihna

  • Statutul cadrelor militare – modificat și completat. Care-s noutățile legislative?

    Despre viața de militar, cu toate ale sale, s-au compus cântece de neuitat și s-au scris pagini memorabile. Și toți cei care au petrecut o parte din existența lor – luni sau ani, într-o unitate militară, au rămas cu amintiri de neșters. Neîndoielnic, viața militară, cu toate plusurile și minusurile sale, îți oferă experiențe pe…

  • Codul muncii a fost modificat. Cine poate beneficia de concediu suplimentar?

    Conform ultimelor noutăţi legislative Codul muncii a fost recent modificat. Prin O.U.G. nr. 26/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 309/2019, în vigoare din 19.04.2019, a fost completat Codul muncii, introducându-se după art. 147 un nou articol. Femeile din România care nu pot rămâne însărcinate pe cale naturală şi aleg să apeleze la fertilizare în vitro…

  • Asistentul maternal profesionist este îndreptăţit la plata unei despăgubiri egale cu indemnizaţia de concediu?

    Asistentul maternal profesionist  este persoana fizică, atestată in condiţiile legii, care asigură prin activitatea pe care o desfăşoară la domiciliul său, creşterea, ingrijirea şi educarea, necesare dezvoltării armonioase a copiilor pe care ii primeşte in plasament. Dat fiind specificul acestei activităţi de-a lungul timpului au intervenit mai multe probleme cu privire la acordarea concediului de…

  • Durata concediului de odihnă ar putea creşte potrivit unei propuneri legislative!

    O propunere legislativă pentru modificarea Codului Muncii a fost depusă la Senat. Propunerea prevede ca durata minima a concediului de odihna anual sa fie de 25 de zile lucrătoare. Totodata, una dintre zilele de concediu ar urma să fie pentru sărbătorirea zilei de naştere a angajatului, în baza unui acord între acesta şi angajator. Astfel,…

  • Aţi plecat în concediu de odihnă dar nu aţi lăsat un înlocuitor? Puteţi fi sancţionat de angajator!

    Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului şi poate fi dispusă pentru motive care ţin sau nu de persoana salariatului, după cum se arată la art. 58 din Codul muncii. În cele ce urmează vom prezenta un caz practic privind contestaţia deciziei de concediere. Reclamanta a fost sancţionată cu desfacerea disciplinară a contractului individual…

  • Regulamentul privind concediile judecătorilor şi procurorilor modificat

    Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a aprobat, în cadrul ultimei ședințe, modificarea Regulamentului privind concediile judecătorilor şi procurorilor, cu scopul includerii prevederilor referitoare la concediul de acomodare în vederea adopţiei. Potrivit modificărilor judecătorii şi procurorii vor avea dreptul la concedii pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv până la 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum…

  • Noi modificări la Codul Muncii

    Un proiect de lege privind modificarea Codului Muncii, iniţiat de cetăţeni, a ajuns la Camera Deputaţilor. Astfel, iniţiativa legislativă propune modificări importante pentru milioane de angajaţi, acestea vizând, printre altele, durata concediului de odihnă, dar şi sporurile pentru munca suplimentară.  Proiectul de lege conţine modificări importante ale Codului Muncii, printre care: – obligaţia angajatorului de a comunica…

  • Din 25 ianuarie 2015, concediul medical nu va mai influența durata concediului de odihnă

    După un an de muncă, românii așteaptă cu nerăbdare concediul de odihnă. Își fac planuri despre locurile minunate pe care au visat un an întreg să le vadă, se gândesc că urmează o perioadă de odihnă și relaxare binemeritată, după atâta muncă. Până la urmă, „indiferent ce se întâmplă, o călătorie îți oferă întotdeauna o…

  • Mai multe tipuri de concedii vor fi considerate vechime în muncă

    Legea nr. 12/2015 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015 Legea de modificare prespune că la stabilirea duratei concediului de odihnă, perioadele următoare se consideră perioade de activitate prestată: perioadele de incapacitate temporară de muncă perioadele aferente concediului…