-
Concedierea prin desfiinţarea locului de muncă trebuie să aibă o cauză reală!
Din conţinutul art. 65 Codul Muncii reies condiţiile esenţiale ce se impun a fi întrunite pentru a dispune concedierea pe acest temei legal, respectiv desfiinţarea locului de muncă este efectivă, are o cauză reală şi este serioasă. Desfiinţarea locului de muncă este efectivă, atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată în…
-
Data de la care va fi repusă partea în situaţia anterioara în cazul concedierii
Concedierea nu este o situaţie prea plăcută pentru angajat şi nu toţi ştiu că decizia de concediere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele: motivele care determină concedierea; motivele care determină concedierea; criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi numai în cazul concedierilor colective; lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze…