-
Cine poate constata inaptitudinea fizică sau psihică a angajatului? Ce obligații are angajatorul?
Nu cred să existe vreo meserie pe lumea asta care să nu implice anumite riscuri pentru cei care o practică. Pe parcursul exercitării unei profesii pot apărea probleme de natură fizică sau psihică care îl aduc pe angajat în imposibilitatea de a mai putea lucra pe acel post. De aici și până la concediere nu…
-
Ești lider de sindicat. Poți fi concediat cât timp ocupi această funcție?
De cele mai multe ori, oamenii văd în liderul lor de sindicat omul care le va reprezenta interesele și va lupta pentru drepturile lor. Oamenii îl percep ca pe egalul lor, ca pe cel care se dă peste cap pentru a obține condiții de muncă și de salarizare optime pentru sindicaliști. Din păcate, viața ne-a…
-
Ai fost concediat fără să beneficiezi de preaviz?… Atunci ești încă angajat!
Criza economică a afectat în mod semnificativ piața muncii, iar situațiile în care o persoană mergea la culcare ca fiind angajat și se trezea dimineața fără un loc de muncă au devenit tot mai frecvente. Pentru mulți angajați coșmarul de a-și auzi șeful așa pe nepusă masă spunând „ești concediat!” a devenit, din păcate, realitate.…
-
Recuperarea despăgubirii plătite de angajator salariatului concediat
Se spune că „cine nu muncește, nu greșește.” Dacă salariatul comite abateri grave și repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele din contractul individual de muncă sau din regulamentul de ordine interioară, angajatorul nu poate trece cu vederea aceste lucruri mai ales când îi aduc atât prejudicii patrimoniale, cât și…
-
Acţiunea în anularea deciziei de concediere
Contractul de muncă este un contract viu, cu “suflet”. Aceasta deoarece angajatul ajunge să se modeleze în funcţie de profesia lui, sacrifică cel puţin 8 ore pe zi pentru munca sa, leagă prietenii şi se identifică cu grupul de lucru din care face parte. Dar şi pentru angajator, acest contract este “însufleţit”, el investind încredere,…