Orice angajat trebuie să cunoască că nicio măsură de sancţionare, cu excepţia avertismentului, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Această dispoziţie o găsim reglementată în art. 251 C. muncii iar în vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze…