-
Suspendarea functionarului public pe perioada cercetării disciplinare este neconstituţională
Curtea Constituţională a României (CCR) a decis că prevederea referitoare la suspendarea funcţionarului public pe perioada cercetării disciplinare, cuprinsă în Legea 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, este neconstituţională. Potrivit unui comunicat al CCR plenul a luat în dezbatere excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor art. 94 alin. (1) lit. n) din Legea nr. 188/1999, care prevede…
-
Îndeplinirea defectuoasă a îndatoririlor profesionale. Când reprezintă o infracțiune de serviciu?
Exprimările vagi, echivoce, pot suna foarte bine într-o lucrare de beletristică, însă textul legii penale – a cărei interpretare eronată poate nărui destine umane sau conduce la condamarea unor nevinovați, e ultimul loc în care-ai vrea să le găsești. Art. 249 alin. 1 din Codul penal din 1969 prevede că „încălcarea din culpă, de către…
-
Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului!
Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Aceasta poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Potrivit legislaţiei, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de…
-
Ce condiţii trebuie întrunite pentru ca o faptă să fie calificată abatere disciplinară?
Angajatorul poate dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Sediul materiei îl găsim reglementat în art. 252 C. muncii. Potrivit ştirilor juridice, din…
-
Elemente de diferenţiere între abuzul în serviciu şi abaterea disciplinară!
Există o diferenţă fină între abuzul în serviciu şi abaterea disciplinară. Mult discutatul abuz în serviciu este definit în legislaţie ca fiind fapta funcţionarului public care, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, nu îndeplineşte un act sau îl îndeplineşte în mod defectuos şi prin aceasta cauzează o pagubă ori o vătămare a drepturilor sau intereselor legitime…
-
Aţi plecat în concediu de odihnă dar nu aţi lăsat un înlocuitor? Puteţi fi sancţionat de angajator!
Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului şi poate fi dispusă pentru motive care ţin sau nu de persoana salariatului, după cum se arată la art. 58 din Codul muncii. În cele ce urmează vom prezenta un caz practic privind contestaţia deciziei de concediere. Reclamanta a fost sancţionată cu desfacerea disciplinară a contractului individual…
-
Deținuții care scriu cărți în penitenciare vor beneficia de reducerea pedepsei cu 20 de zile
În ultimii ani au curs râuri de cerneală în penitenciare. Se pare că penitenciarul a fost un izvor al inspirației extrem de bogat pentru deținuți, aceștia reușind să scrie lucrare după lucrare, obținând astfel 30 de zile de reducere a pedepsei pentru fiecare lucrare științifică. Statisticile au arătat că în ultimii 3 ani 188 de…
-
În ce condiții se realizează cercetarea disciplinară a unui cadru militar?
Potrivit legislației muncii, cercetarea disciplinară a unui angajat se realizează în anumite condiții de către angajator conform regulamentului de ordine interioară și Codului muncii. Există domenii în care legiuitorul a creat o legislație specială care să reglementeze aceste aspecte. Un astfel de domeniu este cel militar în care legiuitorul a stabilit aceste aspecte prin Ordinul…
-
Au dreptul angajatorii să suspende contractul de muncă pe perioada cercetării disciplinare?
Nu de puține ori, angajații care nu își îndeplinesc atribuțiile de serviciu și comit erori însoțite de multe ori de prejudicii pentru angajator sunt cercetați disciplinar de acesta din urmă. Codul muncii a prevăzut că pe durata cercetării disciplinare, contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului. Această prevedere a generat nemulțumiri având…
-
Ești lider de sindicat. Poți fi concediat cât timp ocupi această funcție?
De cele mai multe ori, oamenii văd în liderul lor de sindicat omul care le va reprezenta interesele și va lupta pentru drepturile lor. Oamenii îl percep ca pe egalul lor, ca pe cel care se dă peste cap pentru a obține condiții de muncă și de salarizare optime pentru sindicaliști. Din păcate, viața ne-a…