-
Munca prin agent de muncă temporară!
Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară şi care este pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia din urmă. Potrivit Codului muncii misiunea de muncă temporară se stabileşte pentru…
-
Persoanele cu grad de invaliditate I sau II vor putea desfășura activități profesionale
Hotărârea nr. 48/2025 prevede aprobarea criteriilor şi normelor de diagnostic clinic, diagnostic funcţional şi de evaluare a capacităţii de muncă pe baza cărora se face încadrarea în gradele I, II şi III de invaliditate.
-
Prevederi legislative privind munca suplimentară!
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Potrivit Codului muncii munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
Dispoziții prevăzute în Codul muncii despre plata salariului!
Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz. Potrivit Codului muncii plata în natură a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres…
-
Procedura de aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară!
Hotărârea nr. 35/2025 prevede aprobarea procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Prezenta hotărâre reglementează procedura de stabilire şi aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
-
Ziua de 2 mai 2025 – zi liberă!
Hotărârea nr. 2/2025 stabilește zilele lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă şi/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2025.
-
ÎCCJ. Acordarea sporului pentru condiţii deosebit de periculoase!
Înalta Curte de Casație și Justiție a fost sesizată în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile privind interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 14 alin. (1) lit. a) capitolul II din anexa nr. II la Legea – cadru nr. 153/2017.
-
Stabilirea salariului de bază pentru funcţia de director adjunct din cadrul centrelor judeţene de resurse şi asistenţă educaţională!
Ordinul nr. 7823/2024 stabilește salariul de bază pentru funcţia de director adjunct din cadrul centrelor judeţene de resurse şi asistenţă educaţională/Centrului Municipiului Bucureşti de Resurse şi Asistenţă Educaţională. Salariul de bază pentru funcţia de director adjunct din cadrul centrelor judeţene de resurse şi asistenţă educaţională/Centrului Municipiului Bucureşti de Resurse şi Asistenţă Educaţională se stabileşte la…
-
Nici în anul 2025 nu se datorează impozit pe venit pentru suma de 300 lei reprezentând venituri din salarii!
Începând cu data de 1 ianuarie 2025, în cazul salariaţilor care desfăşoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadraţi cu normă întreagă, la locul unde se află funcţia de bază, nu se datorează impozit pe venit şi nu se cuprinde în baza lunară de calcul al contribuţiilor sociale obligatorii suma de 300 lei/lună, reprezentând…
-
ICCJ. Interpretarea unor dispoziții din Legea salarizării!
Înalta Curte de Casație a fost sesizată în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile cu privire la dispoziţiile art. 1 din anexa nr. VII a Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.