-
Soluționarea conflictului de muncă!
Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă.
-
Salariul minim pe economie va crește la 4050 lei!!
Guvernul României, în cadrul ședinței din 27 noiembrie 2024, a adoptat Hotărârea de Guvern pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
-
Modificări de ultimă oră ale Codului muncii!
În Monitorul Oficial nr. 1139/2024 a fost publicată Legea nr. 283/2024 privind modificarea şi completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate.
-
ÎCCJ. Concediul de odihnă pentru cadrele didactice care desfăşoară şi activitate în regim de plată cu ora prin cumul de cim!
Înalta Curte de Casație și Justiție a fost sesizată în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile privind dispoziții din Normele metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare şi control şi al personalului de cercetare din învăţământul de stat.
-
Valoarea tichetul de masă este majorată de luna aceasta!
Potrivit Ordinului nr. 4679/2024 prevede că pentru semestrul II al anului 2024, începând cu luna octombrie 2024, valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăşi cuantumul de 40,04 lei.
-
Valoarea nominală a unui tichet de masă a fost majorată!
Ordinul nr. 4679/2024 prevede stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masă pentru semestrul II al anului 2024. Pentru semestrul II al anului 2024, începând cu luna octombrie 2024, valoarea nominală a unui tichet de masă, stabilită potrivit prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de…
-
Dreptul la grevă!
Salariaţii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice şi sociale. Potrivit Codului muncii greva reprezintă încetarea voluntară şi colectivă a lucrului de către salariaţi.
-
Munca suplimentară, în ce condiții poate fi efectuată?
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
Măsuri pentru acordarea primei de carieră didactică și primei de carieră profesională!
Ordonanța nr. 31/2024 prevede modificarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 58/2023 privind unele măsuri pentru acordarea unei prime de carieră didactică pentru personalul didactic şi didactic auxiliar, precum şi unei prime de carieră profesională pentru personalul administrativ din învăţământul de stat, suportate din fonduri externe nerambursabile.
-
Codul muncii.Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii!
Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii. Potrivit Codului muncii serviciul medical de medicină a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaţie patronală. Durata muncii prestate de medicul de medicină a muncii se calculează în funcţie de numărul de…