-
Prestați muncă suplimentară? Ce drepturi aveți?
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
Procedura de actualizare a Clasificării ocupaţiilor din România
Procedura de actualizare a Clasificării ocupaţiilor din România a fost modificată de Ordinul nr. 2079/2024.
-
Formarea profesională a angajaților!
Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor ocupaţionale. Codul muncii prevede că angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă…
-
A fost modificată structura Clasificării ocupaţiilor din România!
Hotărârea nr. 1283/2024 prevede modificarea anexei la Hotărârea Guvernului nr. 1.352/2010 privind aprobarea structurii Clasificării ocupaţiilor din România – nivel grupă de bază, conform Clasificării internaţionale standard a ocupaţiilor.
-
Munca de noapte în accepțiunea Codului Muncii!
Conform Codului muncii, munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte. Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
-
Răspunderea penală a angajatorului!
Codul muncii prevede reglementări privind răspunderea penală. Astfel, se prevede că este infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în…
-
Activități desfășurate ca zilier. Drepturi și obligații!
Prin zilier înțelegem persoana fizică, cetăţean român sau străin, ce are capacitate de muncă şi care desfăşoară activităţi necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar sau un împuternicit al acestuia, contra unei remuneraţii. O persoană poate desfăşura activităţi ca zilier numai dacă a împlinit vârsta de cel puţin 16 ani. Prin excepţie minorii cu vârsta…
-
Dreptul la grevă!
Salariaţii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice şi sociale. Potrivit Codului muncii greva reprezintă încetarea voluntară şi colectivă a lucrului de către salariaţi.
-
Procedura de încadrare în muncă a cetăţenilor ucraineni!
Procedura de încadrare în muncă a cetăţenilor ucraineni care provin din zona de conflict armat din Ucraina a fost aprobată de Ordinul nr. 1938/2024, publicat în Monitorul Oficial nr. 948/2024. Cetăţenii ucraineni care provin din zona de conflict armat din Ucraina şi doresc să se încadreze în muncă, dar nu deţin documente care să probeze…
-
Unele categorii de angajați nu pot presta muncă de noapte!
Legea nr. 161/2024 a modificat și completat modificarea art. 128 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. Menționăm că munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte.