-
Noi măsuri pentru protejarea românilor care caută un loc de muncă în străinătate!
Hotărârea nr. 296/2025 modifică Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 384/2001. Hotărârea instituie noi măsuri pentru protejarea românilor care caută un loc de muncă în străinătate, astfel încât să fie prevenite cazurile de exploatare sau trafic de persoane. Sunt…
-
Angajatorii vor avea la dispoziție 6 luni pentru a face tranziția de la Revisal la REGES-ONLINE!
Guvernul a aprobat, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, noul sistem online REGES-ONLINE pentru evidența salariaților.
-
Medicina muncii. Prevederi reglementate de Codul muncii!
Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii. Potrivit Codului muncii serviciul medical de medicină a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaţie patronală. Durata muncii prestate de medicul de medicină a muncii se calculează în funcţie de numărul de…
-
Munca prin agent de muncă temporară!
Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară şi care este pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia din urmă. Potrivit Codului muncii misiunea de muncă temporară se stabileşte pentru…
-
S-a lansat programul „START – Investește în calificare pentru viitor!”!
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a lansat programul „START – Investește în calificare pentru viitor!”, destinat tinerilor sub 30 de ani care doresc să se califice într-o meserie cerută pe piața muncii. Acest proiect, derulat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, vine în sprijinul tinerilor și angajatorilor, facilitând integrarea profesională și…
-
Prevederi legislative privind munca suplimentară!
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Potrivit Codului muncii munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
Noi obligații pentru angajatori!
Ordinul nr. 28/2025 prevede punerea în aplicare a prevederilor art. 78 alin. (22) – (24) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel…
-
Noi reglementări pun accent pe promovarea negocierilor colective!
Legea nr.283/2024, publicată în luna noiembrie a anului trecut, pune un accent pe promovarea negocierilor colective, vizând creșterea ratei de acoperire a acestora la 80%.
-
Pentru anul 2025 se stabileşte un contingent de 100.000 de lucrători străini!
În Monitorul Oficial nr. 37/2025 a fost publicată Hotărârea nr. 10/2025 privind stabilirea contingentului de lucrători străini nou – admişi pe piaţa forţei de muncă în anul 2025.
-
Reglementări privind plata salariului!
Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Potrivit legislației, pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.