-
Angajatorii vor avea la dispoziție 6 luni pentru a face tranziția de la Revisal la REGES-ONLINE!
Guvernul a aprobat, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, noul sistem online REGES-ONLINE pentru evidența salariaților.
-
Angajații au dreptul la zile libere pentru evenimente familiale deosebite!
Potrivit Codului muncii, angajații au dreptul la zile libere pentru evenimente familiale deosebite, pentru urgențe familiale sau pentru rezolvarea altor situații personale. Aceste zile speciale nu se includ în durata concediului de odihnă și se acordă conform prevederilor legale, ale regulamentului intern sau ale contractului colectiv de muncă aplicabil.
-
Clasificarea ocupaţiilor din România a fost completată!
Ordinul nr. 138/2025 modifică şi completează Clasificarea ocupaţiilor din România – nivel de ocupaţie (şase caractere). Se redenumeşte ocupaţia “reprezentant medical” ca “reprezentant vânzări în domeniul medical” şi păstrează acelaşi cod 243302 în grupa de bază 2433 “Specialişti în vânzarea de produse tehnice şi medicale (exclusiv TIC)”.
-
ÎCCJ. Detașarea străinilor pe teritoriul României!
Înalta Curte de Casație și Justiție a fost sesizată în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept:
-
Medicina muncii. Prevederi reglementate de Codul muncii!
Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii. Potrivit Codului muncii serviciul medical de medicină a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaţie patronală. Durata muncii prestate de medicul de medicină a muncii se calculează în funcţie de numărul de…
-
Munca prin agent de muncă temporară!
Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară şi care este pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia din urmă. Potrivit Codului muncii misiunea de muncă temporară se stabileşte pentru…
-
Regulamentul intern. Prevederi legale!
Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz. Potrivit Codului muncii angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, şi de a face dovada îndeplinirii acestei obligaţii.
-
Contractele speciale de formare profesională!
Sunt considerate contracte speciale de formare profesională contractul de calificare profesională şi contractul de adaptare profesională. Potrivit Codului muncii contractul de calificare profesională este cel în baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale.
-
Munca la domiciliu. Prevederi legislative
Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin. Codul muncii prevede că în vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru.
-
Norme metodologice privind Registrul lucrătorilor culturali profesionişti
Ordinul nr. 2618/2025 aprobă Normele metodologice privind Registrul lucrătorilor culturali profesionişti.