-
Evaluarea activitaţii de control financiar preventiv
În ceea ce priveşte evaluarea angajaţilor, Codul Muncii prevede dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare. Angajatorul are obligaţia de a introduce criteriile de evaluare şi procedurile de evaluare în regulamentul intern, precum şi de a aduce aceste prevederi la cunoştinţa tuturor salariaţilor. Evaluarea activităţii persoanei care desfăşoară…
-
Ai restanţe la întreţinere? Care sunt prevederile legale aplicabile în stabilirea penalităţilor?
În cazul în care proprietarii de apartamente au restanţe, potrivit legislaţiei în vigoare li se poate stabili de către asociaţia de proprietari şi penalizările aferente sunei restante. Poate va-ţi întrebat vreodată de ce penalităţile sunt stabilite de către asociaţia de proprietari şi nu de legislaţia în vigoare privind dobânda legală remuneratorie şi penalizatoare pentru obligaţii…
-
Modificări europene în domeniul protecţiei datelor cu caracter personal
Regulamentul care abrogă directiva 95/46/CE cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestora a fost publicat în Jurnalul oficial al Uniunii Europene încă de luna trecută. Adoptarea Regulamentului (UE) 679/2016 reprezintă un pas important în conturarea unui cadru unitar şi bine reglementat la nivelul Uniunii Europene în ceea ce priveşte…
-
Programul redus al salariatei însărcinate se introduce în Revisal?
Salariatele însărcinate beneficiază de dreptul la reducerea duratei normale a timpului de muncă. Astfel, art. 13 din OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă prevede faptul că, pe baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă a cărei stare de sănătate nu îi permite îndeplinirea duratei normale de muncă, poate beneficia de reducerea cu…
-
Trusa de prim ajutor de la firmă conţine toate elementele?
Acccidentele de muncă nu sunt un subiect care poate fi tratat superficial. Chiar şi accidentele aparent minore trebuie să fie tratate în mod corespunzator. Dar acest lucru este posibil numai dacă trusa de prim ajutor este la îndemâna angajaţilor. Având în vedere că siguranţa angajaţilor este un subiect important, în cazul în care nu există…
-
Concediul de lăuzie de care beneficiază salariatele
Actul normativ care prevede concediul de lăuzie îl constituie O.U.G. nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă cu modificările şi completările ulterioare. Aceasta defineşte concediul de lăuzie obligatoriu ca fiind concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligaţia să îl efectueze după naştere, în cadrul concediului pentru sarcină şi lăuzie…
-
Actele de studii vor fi însoţite de un supliment descriptiv
Executivul a modificat și completat Hotărârea Guvernului nr. 577/2015 privind aprobarea conținutului și formatului actelor de studii care vor fi eliberate absolvenților și personalului didactic din sistemul național de învățământ preuniversitar. Actul normativ aprobat astăzi de Guvern menține formatul actelor de studii care au fost eliberate absolvenților din sistemul românesc de învățământ agreate pe piața…
-
Abaterea disciplinară a salariaţilor
Legea acordă angajatorului dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare, în situaţiile în care constată că aceştia se fac vinovaţi de o abatere disciplinară. Vă reamintim faptul că avertismentul scris este singurul tip de sancţiune care nu presupune efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Astfel, cu excepţia avertismentului scris, orice tip de sancţiune disciplinară se…
-
A fost adoptată hotărârea privind procedurile de acordare a indemnizaţiei pentru concediul de creştere copil
Hotărârea de Guvern care modifică şi completează normele de aplicare a prevederilor privind acordarea indemnizaţiei şi a concediului pentru creşterea copilului a fost adoptată în sedinţa de Guvern din 22 iunie 2016. Hotărârea de Guvern reglementează modul de stabilire a celor 12 luni eligibile pentru calcularea indemnizaţiei. Ordinul de ministru promovat în acelaşi timp stabileşte…