Consiliul Uniunii Europene dorește un acces mai bun la locuri de muncă de înaltă calitate și durabile poate ajuta persoanele cu dizabilități să obțină independență financiară și o mai mare incluziune socială.

În concluziile aprobate privind promovarea incluziunii sociale a persoanelor cu dizabilități prin încadrarea în muncă, amenajări corespunzătoare și readaptare, Consiliul invită țările UE să ajute persoanele cu dizabilități să pătrundă (sau să revină) pe piața forței de muncă.

Strategia UE privind drepturile persoanelor cu handicap recunoaște importanța locurilor de muncă de calitate pentru a garanta că persoanele cu dizabilități sunt independente și pot beneficia de o calitate decentă a vieții. În plus, angajatorii au, de asemenea, de câștigat din angajarea persoanelor cu handicap, deoarece diversitatea la locul de muncă poate avea un impact pozitiv asupra performanței și productivității angajaților.