Consiliul UE și-a dat acordul final cu privire la o serie de norme ale UE pentru a promova un mai bun echilibru de gen în organele de conducere ale societăților cotate la bursă.

Directiva, care va trebui transpusă în legislațiile naționale, prevede că cel puțin 40% din posturile de administrator neexecutiv din societățile cotate la bursă ar trebui să fie deținute de membri ai sexului subreprezentat până în 2026. Dacă statele membre ar alege să aplice noile norme atât administratorilor executivi, cât și celor neexecutivi, ținta ar fi de 33% din toate posturile de administrator până în 2026.

Elementul central al directivei este dispoziția care prevede că societățile cotate la bursă care nu îndeplinesc obiectivele vor trebui să își adapteze procesul de selecție. Acestea vor trebui să instituie proceduri de selecție și de numire echitabile și transparente, bazate pe o evaluare comparativă a diferiților candidați, care să utilizeze criterii clare și formulate în mod neutru. Atunci când trebuie să aleagă între candidați cu calificări egale, societățile ar trebui să acorde prioritate candidatului aparținând sexului subreprezentat.