S-a declarat: „Noua directivă stabilește un minim universal al drepturilor sociale în Europa; aceasta este marea noutate. Aceste drepturi ar putea fi considerate primul pas către un cadru pentru o piață europeană a muncii, ceva necesar pentru consolidarea proiectului european. În mod specific, subliniez termenul limită al perioadei de probă, care, în general, nu poate depăși șase luni; dreptul de a lucra pentru alți angajatori, cu interzicerea așa-ziselor „clauze de exclusivitate” sau „incompatibilități”; dreptul de a beneficia de formare prestabilită în mod gratuit și în timpul programului de lucru; precum și dreptul la garanții specifice care să prevadă o previzibilitate minimă pentru formele de muncă ce, prin natura lor, nu sunt foarte previzibile, ca în cazul contractelor „la cerere”.”