Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice va avea noi atribuţii şi o structură organizatorică adaptate cerinţelor şi standardelor UE în domeniu.

În acest sens, Guvernul a adoptat o Hotărâre privind organizarea şi funcţionarea acestei instituţii, urmare a reglementărilor introduse prin Legea nr. 229/2015, prin care rolul fostului Departament pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi a fost consolidat prin transformarea sa în Agenţie.

Principalele elemente de noutate ale actului normativ au în vedere:

1. Întărirea capacităţii instituţionale şi funcţionale a ANES în domeniul egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi şi al violenţei în familie; Agenţia va avea un rol activ şi, în îndeplinirea atribuţiilor sale specifice, va putea solicita informaţii de la: instituţiile publice centrale şi locale, societăţi la care statul este acţionar, organizaţii patronale şi sindicale reprezentative la nivel naţional. De asemenea, secretarul de stat care conduce Agenţia va putea consulta experţi/experte în domeniul egalităţii de şanse, cu recunoaştere la nivel naţional şi internaţional;
2. ANES va putea finanţa sau confinanţa proiecte specifice şi proiecte din cadrul programelor de interes naţional în domeniul egalităţii de şanse între bărbaţi şi femei şi al prevenirii şi combaterii violenţei în familie şi împotriva femeii;
3. O altă schimbare vizează posibilitatea ca ANES să beneficieze de donaţii şi sponsorizări în condiţiile legii. Prin finanţarea activităţii ANES se prevede că pot fi utilizate şi fonduri externe rambursabile şi nerambursabile. Până în prezent, instituţia a implementat ”Proiectul START – o viaţă în calitate de siguranţă”, în valoare de 170 milioane lei şi se află în derulare două proiecte în valoare totală de 1.096.446 euro. Au fost elaborate şi depuse cereri de finanţare din fonduri europene pentru încă trei proiecte în domeniul egalităţii de şanse;
4. În ceea ce priveşte bugetarea activităţii sale, ANES elaborează şi propune proiectul de buget propriu pe care îl înaintează MMFPSPV spre aprobare.

Structura organizatorică vizează cele două domenii de competenţă, cel al egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi şi cel privind prevenirea şi combaterea violenţei domestice. Numărul total de posturi este de 50, exclusiv demnitarul.