Legea nr. 23/2023 prevede completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii.
Tag: vechime in munca
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a admis recent o sesizare şi a stabilit că:
În interpretarea şi aplicarea principiului ierarhizării pe verticală, cât şi pe orizontală, în cadrul aceluiaşi domeniu, în funcţie de complexitatea şi importanţa activităţii desfăşurate, potrivit prevederilor art. 6 lit. f) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, în cazul personalului din cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie şi Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism care nu are o grilă proprie de salarizare, trimiterea la prevederile nr. crt. 4 lit. B de la capitolul I din anexa nr. V, din acelaşi act normativ, vizează aplicarea acestor dispoziţii doar în ceea ce priveşte vechimea în muncă, nu şi vechimea în funcţie.
Casa Naţională de Pensii Publice a emis un comunicat prin care aminteşte că dovada vechimii în muncă în grupa I şi/sau a II-a de muncă realizată anterior datei de 1 aprilie 2001 se face cu carnetul de muncă întocmit cu respectarea prevederilor Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă.
Începuturile și existențele se află sub zodia incertitudinii, dar sfârșitul e întotdeauna sigur. Este o lege implacabilă a firii. Ne place sau nu, tot ce s-a născut prin munca și gândirea umană se sfârșește la un moment dat. Unele lucruri se încheie frumos, cu speranțe de mai bine, altele iau sfârșit într-un mod anevoios, problematic sau chiar dureros. Dintre toate acestea, ceea ce rămâne demn de consemnat, spre educarea viitorimii, se numește… istorie.
În acest an, pensia pentru limită de vârstă se acordă bărbaților care ajung la vârsta standard de pensionare, însă doar dacă îndeplinesc stagiul minim de cotizare în sistemul public de pensii.
Pensia pentru limită de vârstă, ce este reglementată de Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, este principala categorie de pensie acordată în România. În 2019, aceasta se cuvine bărbaţilor care îndeplinesc două condiţii: ating vârsta-standard de pensionare şi au realizat stagiul minim de cotizare (adică vechimea minimă în muncă).
După ample discuţii asupra salariului minim pe economie, în cele din urmă guvernanţii s-au hotărât asupra majorării cuantumului şi a modului de acordare a acestuia.
În Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 1045 din data de 10 decembrie 2018, a fost publicată Hotărârea nr. 937/2018 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Mulți magistrați aleg după o carieră în care au împărțit dreptatea să treacă în avocatură. După ce ies din roba de magistrat și o îmbracă pe cea de avocat, o serie dintre privilegiile fostei funcții dispar ca prin farmec. O problemă care a generat controverse și a necesitat sesizarea ÎCCJ pentru clarificări a fost situația de a ști dacă se aplică majorarea pensiei de serviciu cu 1% din baza de calcul pentru fiecare an care depășește vechimea în magistratură și pentru perioada cât titularul pensiei de serviciu a exercitat profesia de avocat după eliberarea din funcția de procuror și obținerea pensiei de serviciu.
Legiuitorul a stabilit că perioada cât un polițist a fost elev sau student al unei instituții de învățământ din sistemul de apărare și securitate națională constituie vechime în muncă, dar nu a precizat dacă acest interval de timp poate fi luat în calcul la stabilirea gradațiilor stabilite de lege pentru această categorie de personal. A fost necesară sesizarea ÎCCJ pentru a clarifica acest aspect.
Caz practic
Reclamanții au chemat în judecată IGP și au solicitat acordarea gradației corespunzătoare vechimii în muncă, plata diferențelor dintre drepturile salariale cuvenite conform gradației stabilite cu luarea în calcul a perioadei de studii în unitatea de învățământ și cele încasate începând cu 12 martie 2002 până la încetarea raporturilor de muncă, precum și plata dobânzii legale.
Codul Muncii a fost propus spre modificare şi completare iar un proiect de lege se află în momentul de faţă în dezbatere publică.
Într-un articol anterior, Codul muncii va fi modificat! Se prevăd noi sancţiuni pentru angajator!, am prezentat toate modificările şi completările care se doresc a fi aduse.
Interesant este faptul că, conform prevederii actuale din Codul muncii se reglementează scăderea din calculul vechimii a concediilor fără plată și a absențelor nemotivate însă aceasta ar putea să fie eliminată, potrivit proiectului de modificare a Codului muncii aflat acum în dezbatere.
De când a fost promulgată legea care care permite “cumpararea” de vechime la pensie, mii de oameni din toată ţara au beneficiat de această opţiune. Suma medie platită de fiecare este de aproximativ 3.000 de lei pentru un an, ceea ce înseamnă 15.000 de lei pentru 5 ani de stagiu de cotizare. Însă, plata poate fi făcută integral sau în rate, timp de şase luni.
Valoarea cotizaţiei retroactive este aleasă de persoana care cumpară vechime şi nu poate fi mai mică decat cea a contribuţiilor sociale corespunzatoare salariului de bază minim brut pe ţara garantat în plata din perioada vizată, dar nici mai mare decât contribuţiile pentru 5 salarii medii brute.
Persoanele care vor să-şi cumpere vechimea trebuie să nu ai aibă calitatea de pensionar, nici de asigurat.