Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale a lansat în dezbatere publică proiectul de hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
Tag: salariul minim
Ministerul Muncii și Protecției Sociale a lansat în dezbatere publică proiectul de Hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
Copiii au fost una dintre acele categorii la care mai marii acestei țări nu s-au gândit aproape niciodată îndeajuns de mult. Ori poate s-or fi gândit suficient, dar numeroase proiecte au rămas la nivel de gânduri. Nu s-a acționat.
Zeci de categorii de cetățeni au ieșit în stradă, atunci când legile sau măsurile luate le-au pus în dezavantaj. Copiii, însă, nu protestează, atunci când sunt afectați, prin măsurile întreprinse la nivel central ori sunt uitați, neglijați de către stat. Și nici nu votează.
După ample discuţii asupra salariului minim pe economie, în cele din urmă guvernanţii s-au hotărât asupra majorării cuantumului şi a modului de acordare a acestuia.
În Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 1045 din data de 10 decembrie 2018, a fost publicată Hotărârea nr. 937/2018 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Se spune că „munca îl înnobilează pe om”. Totuși, unora dintre noi numai la noblețe și înnobilare nu le stau gândurile! Nici munca nu-i prea încântă.
Ba, mai mult, există indivizi care caută să culeagă de unde n-au semănat și să se înfrupte din roadele muncii altora. Când îi întrebi, aceștia se declară, cu falsă amărăciune, „inapți de muncă”, de efort, dar la auzul cuvântului „angajare” o rup la fugă cu o vigoare surprinzătoare, demnă de atletul ce deține recordul mondial la proba de 100 de metri.
Aşa cum s-a vehiculat în ultimul timp, spre dezamăgirea angajaţilor, plata contribuţiilor salariale va fi transferată de la angajator la angajat.
Practic, de la 1 ianuarie 2018, fiecare salariat va datora statului următoarele contribuții:
- contribuția la pensii pentru condiții normale de muncă, în cotă de 25%;
- dacă este vorba de condiții deosebite de muncă, angajatorul este cel care va plăti o cotă suplimentară de 4% în plus față de ce plătește deja salariatul;
- dacă este vorba de condiții speciale de muncă, tot angajatorul va plăti în plus față de ce achită deja salariatul o cotă suplimentară de 8%;
- contribuția la sănătate, în cotă de 10%, ce va fi în totalitate în sarcina salariatului.
Raportul între salariul minim și salariul maxim care va fi de 1 la 18, cele cinci trepte de salarizare în sistemul bugetar, dar și un set de principii și criterii în ceea ce priveşte salarizarea, sunt unele din aspectele principale ale noii legi a salarizării în sistemul bugetar care ar putea fi aplicată din luna decembrie a acestui an.
Ministrul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, Rovana Plumb, menţionează faptul că la moment se lucrează la o lege nouă de salarizare, care va stabili majorări salariale pe baza bugetului care va fi predictibil. De asemenea salariul minim ar putea să fie aplicat în funcție de spațiul fiscal bugetar.
În ceea ce privește metodă de calcul în cazul celor care au lucrat în grupa I și în grupa a II-a de muncă și pensionați înainte de 1 ianuarie 2011 și pentru cei pensionați după 1 ianuarie 2011, va rămâne aceeași.
Comisia Europeană a fost sesizată de mai multe ţări membre UE, printre care Polonia, România, Ungaria, Estonia, Letonia, Lituania şi Marea Britanie, după ce autorităţile germane au decis că noua lege privind instituirea unui salariu minim se aplică şi transportatorilor străini pe perioada tranzitării teritoriului Germaniei.
Reamintim că începând cu 1 ianuarie 2015, guvernul german a decis să fie instituit un salariu minim, de 8,50 de euro pe oră, urmând ca această lege să se aplice şi transportatorilor străini pe perioada în care şoferii firmelor de transport tranzitează teritoriul Germaniei.
De asemenea firmele străine care nu plătesc acest salariu minim şoferilor pe perioada tranzitării teritoriului Germaniei riscă o amendă de 30.000 de euro. În Polonia, salariul minim brut este de 1,750 de zloţi (400 de euro), în timp ce în România salariul minim este, de la 1 iulie 2014, de 5,357 lei pe oră.