Tag-Archive for » salariu «

Premierul a declarat că se are în vedere o hotărâre de Guvern pentru majorarea salariului minim pe economie de la 1 ianuarie 2018, acesta urmând să fie prins în proiectul de buget care va fi finalizat în maximum zece zile.

Întrebat când va majora Guvernul salariul minim pe economie la 1.900 de lei, premierul a spus: ‘1 ianuarie. Va fi prins în buget, va intra cu 1 ianuarie în vigoare’.

În ceea ce priveşte hotărârea de guvern pe acest subiect, Premierul a precizat că aceasta va fi dată ‘odată cu proiectul de buget, care va fi gata în zece zile maxim’.

Salariul minim brut pe ţară va creşte la 1.900 de lei de la 1 ianuarie 2018, potrivit unei hotărâri de guvern pe care ministrul Muncii a prezentat-o spre primă lectură la începutul şedinţei Executivului.

Tot spre primă lectură, ministrul Muncii a prezentat şi un proiect de ordonanţă de urgenţă prin care ‘indemnizaţia minimă de creştere a copilului va creşte, tot de la 1 ianuarie 2018, la 1.250 de lei, faţă de 1.233, cât este în prezent’. Mai mult …

Proiectul de modificare a Codului fiscal de trecere a obligaţiilor fiscale de la angajator la angajat nu con­ţine nicio obligaţie a angajato­rului de a majora salariul brut al anga­jatului astfel încât, după intrarea în vigoare a acestei măsuri, salariul net al acestuia din urmă să nu fie diminuat.

Pentru ca salariul net al angajatului să ră­mână la fel după intrarea în vigoare a măsu­rii, angajatorii care nu vor mai avea obligaţii la pla­ta contribuţiilor de sănătate şi de pensie pen­tru angajaţi ar trebui să majoreze salariul brut al angajaţilor cu 23%. Mai mult …

Legiuitorul a stabilit că perioada cât un polițist a fost elev sau student al unei instituții de învățământ din sistemul de apărare și securitate națională constituie vechime în muncă, dar nu a precizat dacă acest interval de timp poate fi luat în calcul la stabilirea gradațiilor stabilite de lege pentru această categorie de personal. A fost necesară sesizarea ÎCCJ pentru a clarifica acest aspect.

Caz practic

Reclamanții au chemat în judecată IGP și au solicitat acordarea gradației corespunzătoare vechimii în muncă, plata diferențelor dintre drepturile salariale cuvenite conform gradației stabilite cu luarea în calcul a perioadei de studii în unitatea de învățământ și cele încasate începând cu 12 martie 2002 până la încetarea raporturilor de muncă, precum și plata dobânzii legale. Mai mult …

În 9 aprilie 2015 a intrat în vigoare legea 71/2015 care a precizat că prin nivel de salarizare în plată pentru funcțiile similare înseamnă același cuantum al salariului de bază cu cel al salariaților având aceeași funcție în care au fost incluse după 31 decembrie 2009 sumele aferente salariului de încadrare și sporurile de care au beneficiat anterior acestei date cu condiția ca salariatul angajat, numit sau promovat să îndeplinească aceleași condiții de studii, de vechime și să își desfășoare activitatea în aceleași condiții la data angajării sau promovării.

Au fost numeroase categorii de personal care nu au beneficiat de sporul de 15% care trebuia să li se acorde pentru titlul de doctor științific. Mulți dintre ei și-au căutat dreptatea în instanță considerându-se discriminați de modul în care angajatorii au înțeles să aplice prevederile legale. Mai mult …

Angajaţii vor avea o creştere a salariului net de circa 4%, prin scăderea contribuţiilor de la 39,25% la 35%, începând de anul viitor, a declarat ministrul Muncii.

Ministrul a mai declarat: “Angajatorul nu trebuie să pună niciun leu în plus, dacă nu pune niciun leu netul rămâne la fel, asta în condiţiile în care nu am scădea contribuţiile, dar noi scădem contribuţiile de la 39,25% la 35% şi impozitul pe salariu şi o să vedeţi că aveţi o creştere pe net, mică e adevărat, circa 4% dar este o creştere, nu o scădere. Nu înţeleg de unde apare toată această isterie (…) Dvs, angajaţii, sunteţi protejaţi şi vom ieşi cu date concrete când vom veni cu trecerea contribuţiilor ca să explicăm foarte bine şi foarte argumentat oamenilor despre ce este vorba. Sunt foarte multe firme în România care nu plătesc contribuţiile pentru angajator, vi le reţin din salariu, dar nu le plătesc mai departe. Angajaţii de acolo nu beneficiază de asistenţă medicală, nu beneficiază de aceşti ani la pensie, pentru că neplătindu-se contribuţiile e ca şi cum ai fi muncit la negru, deci nu iei pensie pe anii respectivi. Toate acestea le-am făcut ca să protejam angajatul”.

Guvernul a anunțat că nu are bani să plătească nici al 13-lea salariu, nici a 13 pensie.

Ministrul Muncii a anunţat că “Este exclus să acordam al 13-lea salariu, pentru că avem deja o lege a salarizării în vigoare care are ca și termen de implementare definitivă anul 2022 și până atunci nu se pune problema să fie al 13-lea salariu, deși creșterile sunt foarte mari. În ceea ce privește a 13-a pensie, a fost cerută în spațiul public de câteva organizații de pensionari, preferăm însă ca banii pe care îi avem să îi împărțim pe 12 luni pentru toată lumea”.

Se spune că marile realizări ale vieții sunt condiționate de asumarea unor riscuri pe măsură. Această observație este valabilă, adeseori, și în viața profesională. Un lucru este cert: nu există profesie sau activitate profesională – dependentă sau independentă – complet lipsită de riscuri sau de potențiale pericole!

Mai mult …

Persoanele cu handicap sunt acele persoane cărora mediul social, neadaptat deficienţelor lor fizice, senzoriale, psihice, mentale sau asociate, le împiedică total sau le limitează accesul cu şanse egale la viaţa societăţii, necesitând măsuri de protecţie în sprijinul integrării şi incluziunii sociale. Aceste persoane au nevoie de o protecţie specială şi atentă din partea statului, că nu se întâmplă tot timpul aşa, asta este cu totul altă poveste.

Însă multe dintre aceste persoane sunt angajaţi şi nimic nu îi împiedică să îşi facă meseria foarte bine.

Dată fiind importanţa acestui subiect recent ne-a fost adresată o întrebare dacă odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 250/2016 trebuia mărit şi sporul acordat acestor persoane? Mai mult …

Președintele României a semnat astăzi 28 iunie 2017, decretul de promulgare a Legii cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Preşedintele susţine necesitatea de creştere a veniturilor salariale, în mod sustenabil, pentru îmbunătăţirea nivelului de trai al românilor. Este evident faptul că România are nevoie de un cadru legislativ care să introducă ordine în sistemul public de salarizare, astfel încât să fie eliminate inechităţile şi disfuncţionalităţile salariale. În acelaşi timp, Preşedintele României susţine necesitatea unei creşteri sustenabile a salarizării în sectorul bugetar, care să asigure motivaţiile adecvate şi performanţele necesare din partea tuturor beneficiarilor. Mai mult …