-
Lichidatorul judiciar este obligat să înceteze şi să transmită în registrul general de evidenţă a salariaţilor încetarea contractelor individuale de muncă
Legea nr. 26/2023 a modificat Codul muncii și Legea Arhivelor Naţionale nr. 16/1996. În cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvenţă, faliment sau lichidare conform prevederilor legale în vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să elibereze salariaţilor, în termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care…
-
Ce procedura trebuie să urmeze salariaţii care doresc să acceseze REGES?
Procedura de acces online al salariaţilor sau foştilor salariaţi la datele din registrul general de evidenţă a salariaţilor, a modalităţii de generare şi descărcare a extrasului, precum şi a condiţiilor în care prin extras se poate dovedi vechimea în muncă şi/sau specialitate a fost aprobată de Hotărârea nr. 1164/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 937/2022.
-
Guvernul a aprobat procedura de acces online a angajaților la datele din REGES
Guvernul a aprobat procedura de acces online a angajaților și a foștilor angajați la datele din registrul general de evidență a salariaților (REGES), modalitatea de generare și descărcare a extrasului, precum și condițiile în care se poate dovedi vechimea în muncă și/sau specialitate, această posibilitate fiind creată prin modificările aduse Codului Muncii de Legea nr.…
-
Codul muncii a suferit modificări importante!
Codul muncii a suferit numeroase modificări aduse de OUG nr. 117/2021 publicată în Monitorul Oficial nr. 951/2021.
-
Un proiect prevede ca angajații să aibă acces online la istoricul muncii lor în sistemul Revisal!
Registrul general de evidenţa a salariaţilor (REVISAL) ar putea deveni accesibil online, în orice moment, pentru salariaţi şi foşti salariaţi, potrivit unei initiaţive legislative înregistrata la Senat, care prevede modificarea şi completarea Codului muncii.
-
Modificarea normelor metodologice privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale
Pentru a stabili dacă o întreprindere exercită în mod efectiv activităţi semnificative, în statul membru de stabilire, altul decât România, sau dacă un salariat este detaşat temporar pe teritoriul României, Inspecţia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, realizează o evaluare a tuturor elementelor faptice caracteristice unei detaşări transnaţionale.
-
În cazul în care angajatorul se află în procedura de insolvenţă, lichidatorului îi revin mai multe obligaţii!
Codul muncii a fost recent modificat de Legea nr. 138/2021 care a adus completări art. 34. Se introduce un nou alineat care prevede că în cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvenţă, faliment sau lichidare conform prevederilor legale în vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să elibereze salariaţilor…
-
Procedura reducerii temporare a timpului de muncă a salariaţilor în contextul stării de alertă!
Legea nr. 58/2021 a aprobat Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 211/2020 privind prelungirea aplicării unor măsuri de protecţie socială adoptate în contextul răspândirii coronavirusului SARS – CoV – 2, precum şi pentru modificarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaţilor şi angajatorilor în contextul situaţiei epidemiologice determinate de…
-
Angajatorii au scăpat de plata majorată a contribuţiilor pentru salariaţii part time încă de la începutul anului !
Angajatorii au scăpat de plata majorată a contribuţiilor de pensii(CAS) şi sănătate(CASS) pentru salariaţii part time încă de la începutul anului. Legea nr. 263/2019 pentru modificarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 1054/2019.