-
Regulamentul intern în accepțiunea Codului muncii!
Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz. Potrivit Codului muncii, angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, şi de a face dovada îndeplinirii acestei obligaţii.
-
Codul muncii a fost modificat. Noutăţi privind microîntreprinderile!
În domeniul muncii este nevoie de eficientizare şi îmbunătăţire continuă a relaţiilor de muncă, precum şi de necesitatea simplificării procedurilor specifice activităţii de resurse umane. Având în vedere acest context, în Monitorul Oficial nr. 474/2021 a fost publicată OUG nr. 37/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
-
Va fi eliminată obligaţia microîntreprinderilor de a întocmi un Regulament intern
Microîntreprinderile cu până la 9 angajaţi vor putea ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu aceştia prin acord scris, iar specificarea atribuţiilor postului se va putea face atât verbal, cât şi în formă scrisă, la solicitarea angajatului.
-
Să aflăm mai multe despre pauza de masă. Durata legală şi mod de acordare!
O noutate legislativă care are în vedere pauza de masă este reprezentată de propunerea legislativă care spune că pauza de masă ar trebui să fie de 60 de minute în cazul unui program de lucru de minimum 6 ore. Cum stau lucrurile acum? Conform Codului muncii, se prevede că în cazurile în care durata zilnică a…
-
Regulamentul intern devine aplicabil după comunicarea acestuia
Prevederile incluse în cadrul regulamentului intern nu pot fi invocate salariaţilor care nu au fost informaţi cu privire la existenţa acestora. Acesta îşi produce efectele de plin drept numai după aducerea la cunoştinţă salariaţilor a celor menţionate în cuprinsul său. Orice angajator este obligat să deţină un regulament intern. Acesta nu poate conţine prevederi contradictorii…