Tag-Archive for » raport de munca «

Codul muncii prevede că pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
Iar pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia. Mai mult …

Sunt situații în care un angajat este condamnat la pedeapsa închisorii cu suspendare pentru săvârșirea unei infracțiuni care nu are legătură cu munca pe care o prestează. De cele mai multe ori, angajatorul se grăbește să emită decizia de încetare a contractului de muncă în baza art. 56 lit. f din Codul muncii care prevede că va înceta de drept contractul de muncă ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești. Este legală emiterea acestei decizii de către angajator și atunci când angajatul nu execută în penitenciar pedeapsa, ci aceasta este o pedeapsă cu suspendare? Mai mult …

contract
Ținând cont de faptul că mulți angajatori uită să încheie contractul de muncă cu angajații în scris, legiuitorul a încercat de-a lungul vremii să modifice Codul muncii pentru  a putea limita desfășurarea muncii la negru.

Înainte de modificarea Codului muncii din 2011, legea prevedea că forma scrisă a contractului individual de muncă era cerută pentru probarea actului juridic. Angajatorii profitau de această dispoziție legală și se sustrăgeau de la plata impozitelor și taxelor aferente contractului de muncă. Astfel, angajații nu beneficiau de stagiu de cotizare pentru perioadele lucrate neînregistrate de către angajator la autoritățile competente și nici de asigurare de sănătate. Mai mult …

concediere-pe-mail
Sigur că una dintre temerile cu care se confruntă o serie de angajați este cazul în care pot fi concediați de angajator. De multe ori se întâmplă ca ultimul venit într-o firmă să fie și primul care pleacă atunci când se pune problema concedierii. Desigur că în aceste cazuri se aplică legea lui Hook conform căreia ultima persoană care a plecat sau a fost concediată, va fi considerată responsabilă pentru tot ce merge rău până când următoarea persoană va pleca sau va fi concediată”.

Evoluția tehnicii a făcut ca în prezent internetul să fie la putere, astfel încât s-a pus problema dacă o decizie de concediere trimisă de angajator pe e-mail-ul angajatului produce sau nu efecte. În acest sens, a fost sesizată ÎCCJ pentru a clarifica acest aspect. În cazul unui răspuns pozitiv la această problemă, ÎCCJ trebuia să precizeze dacă decizia comunicată prin poșta electronică poate fi transmisă în format accesibil electronic (pdf) sau trebuie să respecte cerințele privind înscrisul în formă electronică. Mai mult …

justitie1
Mulți se uită în ograda colegului care pune mai mulți bani în buzunar în fiecare lună, deși lucrează pe același post și la aceeași instituție. Imediat șarpele invidiei se cuibărește în sufletul celui care se simte nedreptățit că, deși și el muncește în aceleași condiții ca și colegul, el primește o leafă mai mică. Și pentru că ne place să uzăm de principiile democratice, imediat cei în cauză strigă ca din gură de șarpe că sunt discriminați și cer să li se facă dreptate în instanță.

Întrebarea care apare este pe cine chemi în judecată? Doar instituția unde lucrezi sau și ministerul în subordinea căruia funcționează aceasta, minister care este principalul ordonator de credit. O astfel de situație a generat sesizarea ÎCCJ care a fost chemată să stabilească dacă MAI poate fi chemat în judecată în cadrul litigiilor dintre angajați și instituțiile cu personalitate juridică aflate în subordinea sa, litigii în care se solicită drepturi de natură salarială. Mai mult …

descarcare-80După cum am văzut într-un articol tratat anterior, contractul individual de muncă are un caracter special dat fiind specificul activităţii pe care o desfăşoară persoana în cauză.

Vom trata un caz particular pentru a vedea care este opinia instanţei cu privire la acest gen de contract. Mai mult …

pensie (2)
Mulți români au pariat că fondurile de pensii facultative le vor asigura un venit bun la pensie. Astfel, au cotizat lunar, cu speranța că nu vor păți ca în epigrama lui Ion Romanescu „am muncit cinstit toți anii,/Fără să mă mai gândesc/Că nu mi-or ajunge banii/Nici să mor…nici să trăiesc.”

Regula instituită de ASF este că inițial acordă societăților autorizația de constituire, în baza căreia acestea se înregistrează la registrul comerțului și, ulterior, încep procedura pentru a obține de la ASF autorizația de administrare care le dă dreptul de a funcționa. Mai mult …

rezervisti voluntari
Într-o lume atât de nesigură în care oamenii mor în atacuri barbare nu poți să nu te întrebi cât de sigur este locul în care te afli și dacă ți se poate întâmpla ceva. În situații de război armata este mobilizată pentru a apăra țara și pe cetățenii acesteia. De când nu mai este obligatoriu stagiul militar, puțini sunt cei care se înghesuie să experimenteze traiul în armată, astfel încât efectivele acesteia s-au redus dramatic.

În scopul de a atrage voluntari în armata română, legiuitorul român a elaborat legea 270/2015 privind statutul rezerviștilor voluntari care a fost publicată în Monitorul Oficial 845 din 13 noiembrie 2015. Prevederile sale se vor aplica abia din 1 ianuarie 2017. Mai mult …

tribunalÎn casa de pe deal locuia Rica împreună cu familia ei.

Rica, mama iepuroaică, avea 3 pui, dintre care unul adoptiv.

Zglobii nevoie mare, iepuraşii îi aduceau veselie în casă.

Zi de zi însă, mama iepuroaică trebuie să le asigure hrana copiilor ei.

Într-o zi, întorcând pe dos toate pungile cu economii, mama iepuroaică îşi dădu seama că se află în dificultate. Ajunsese la fundul sacului.

Aşa că, aceasta se hotărî să-şi caute o slujbă.

Cercetând îndeaproape rubricile cu angajări ale ziarelor, mama iepuroaică îşi găsi de lucru într-o patiserie.

De acum, în fiecare zi, aceasta muncea din greu cât timp copiii erau la grădiniţă, iar seara se întorcea acasă cu desaga plină.

Toate au mers strună, până într-o zi când angajatorul a refuzat să-i mai plătească salariul şi bonurile de masă sub pretextul că: „merge greu afacerea, să dea din coate că o să vină şi leafa”.

A tot aşteptat sărmana Rica, însă traiul devenea din ce în ce mai greu, iar banii nu mai veneau.

Şi de atunci, procesele s-au ţinut lanţ în viaţa ei întrucât a decis să-l dea în judecată pe angajator.

De unde avea mama iepuroaică bani pentru avocaţi şi taxe de timbru?

Răspunsul e simplu: nu avea!

Doar că, Rica, pe lângă faptul că a ales să-şi reprezinte singură interesele („că doar dreptatea e de partea ei”), a aflat un pont: întrucât este vorba despre un raport de muncă, este exceptată de la plata taxei de timbru.

Mai rămâne în joc doar timpul investit … dar, decât să muncească fără să fie plătită, mai bine să muncească pentru a ieşi adevărul la iveală şi bineînţeles, pentru a-şi recupera banii. Mai mult …