Categories
Economie Ştiri

Pregătirea profesională a distribuitorilor în asigurări are un nou cadru legal

Pregătirea profesională a distribuitorilor în asigurări şi/sau reasigurări are un nou cadru legal, Norma nr. 23/2021, recent publicată în Monitorul Oficial.

Categories
Articole Fiscalitate

Au fost aprobate Normele privind pregătirea profesională continuă a consultanţilor fiscali!

Activitatea de consultanţă fiscală se exercită numai de persoanele care au promovat examenul de consultant fiscal şi se inregistrează în Registrul consultanţilor fiscali şi al societaţilor de consultanţă fiscală la secţiunea “persoane active” în termen de cel mult 12 luni de la data comunicării rezultatului examenului.

Categories
Articole Dreptul muncii Piaţa muncii

Procedura înscrierii unei calificări în Registrul Național al Calificărilor Profesionale

Registrul Național al Calificărilor Profesionale este o bază de date națională care cuprinde descrierea calificărilor profesionale din România recunoscute la nivel național.

În Registru sunt cuprinse calificările profesionale obținute în sistemul de educație și formare profesională continuă a adulților în contexte de învățare formale, nonformale și informale.

Categories
Articole Financiar bancar Învăţământ şi educaţie Persoane juridice. Societăţi

Noutăți de la ASF: obținerea și certificarea competențelor profesionale în sectorul asigurărilor

Orice expert, în orice domeniu, a fost odinioară un începător. Cu pași mai mult sau mai puțin siguri, mai mult sau mai puțin rapizi, orice începător poate ajunge în postura de expert, de specialist apreciat. Chiar și cel mai șovăielnic și mai lipsit de „siguranță de sine” dintre învățăcei poate intra, cu vremea, în grupul restrâns al specialiștilor reputați, cu condiția să manifeste suficientă sârguință, să fie îndeajuns de perseverent.

Categories
Administraţie publică centrală Articole Autorităţi şi instituţii publice Economie Învăţământ şi educaţie Piaţa muncii Salarizare Social

Graba strică treaba! Părăsirea timpurie a şcolii nu-i de bun augur

educatieLipsa de şcolarizare, precum şi absenţa oricăror modele pozitive, îi fac pe unii tineri să rateze orice şansă de a deveni stâlpi ai societăţii. În loc să viseze la un loc de muncă onorabil, să înveţe o meserie, ei ajung să aspire doar la câştiguri obţinute din găinării cu iz penal şi, apoi, la banii căpătaţi ca ajutor social, pe care să-i cheltuie generoşi la sala de pariuri, în peregrinarea împleticită dintre cârciuma de cartier şi barul din centrul urbei. 

Categories
Articole Medici/personal medical Sănătate

Are fostul medic rezident obligația de a restitui salariile primite dacă se angajează la alt spital?

medic rezident

O vorbă din popor spune că „omul cu meserie nu moare de foame. Din păcate, în cazul medicilor rezidenți această zicală nu se prea potrivește. După ce învață pe rupte în cei șase ani de facultate, ei nu pot deveni medici specialiști până nu trec proba de foc a celor cinci ani de rezidențiat. În acest răstimp, rezidenții acumulează cunoștințe teoretice și practice și după cei cinci ani trebuie să promoveze examenul de rezidențiat și abia apoi își pot căuta de lucru în spitale și clinici sau pot rămâne în același loc în care au petrecut anii de rezidențiat.

Salariile primite de rezidenți și condițiile în care trăiesc mare parte dintre ei îi fac pe mulți să ia calea străinătății, astfel încât România a ajuns să exporte  mai mulți medici decât produce sistemul. Faptul că sunt tratați ca și Cenușăreasa sistemului medical are drept consecință lipsa acută de personal din unitățile sanitare, ceea ce se răsfrânge negativ asupra pacientului român.

Categories
Persoane juridice. Societăţi Ştiri

Aprobarea Programului de pregătire profesională continuă aferent anului 2015

loterie fiscalaHotărârea Consiliului superior al Camerei Consultanţilor Fiscali nr. 3/2015 cu privire la aprobarea Programului de pregătire profesională continuă aferent anului 2015, a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 172/2015.

Conform hotărârii, Programul de pregătire profesională continuă pe anul 2015 se va desfăşura sub două forme:
– curs în sistem e-learning;
– seminar în sălile de curs (aspecte practice).

Pentru acest an, Programul de pregătire profesională continuă în sistem e-learning se organizează numai sub formă de cursuri, conform temelor cuprinse în anexa la program, iar Programul de pregătire profesională continuă în sistem de seminar în sălile de curs este structurat pe module de pregătire.

Organizarea acţiunilor în cadrul Programului se realizează în 7 centre zonale: Bucureşti, Braşov, Cluj-Napoca, Constanţa, Craiova, Iaşi şi Timişoara.

Totodată, Programul de pregătire profesională continuă aferent anului 2015 prevede pentru consultanţii fiscali activi şi pentru consultanţii fiscali asistenţi un număr de 30 de ore de pregătire profesională, iar pentru consultanţii fiscali inactivi, un număr de 15 ore de pregătire profesională.

Categories
Articole Financiar bancar Fiscalitate Învăţământ şi educaţie

Noi reguli privind pregătirea profesională obligatorie pentru auditorii financiari

audit 1O vorbă din bătrâni spune că omul cât trăiește învață. Chiar dacă ai pus în cui ghiozdanul de odinioară, cărțile și caietele, nu este niciodată prea târziu să continui să studiezi și să devii cât mai bun în domeniul în care activezi. Nu puține sunt activitățile în care trebuie să studiezi mereu, pentru a putea ține pasul cu modificările din domeniul respectiv.

Chiar dacă fiecare ar trebui să învețe din proprie inițiativă pentru a nu rămâne în urmă cu noutățile, legiuitorul a considerat că ar fi mai bine să legifereze obligativitatea pregătirii profesionale. Un astfel de domeniu, în care specialiștii trebuie să fie mereu bine pregătiți, este cel al auditului financiar.

Categories
Articole Autorităţi şi instituţii publice Internaţional

Haina militară nu-i pentru oricine! Prin urmare, toţi ostaşii merg la evaluare

armDupă cum există oameni care, prin calităţile native, sunt meniţi să fie pictori, ingineri sau sportivi, aşa se-ntâmplă şi-n ceea ce priveşte vocaţia ostăşească. Nu-i de dorit ca funcţia pe care trebuia s-o deţină un om cu reale calităţi ostăşeşti să fie încredinţată unui individ fără nicio chemare către cariera militară, care lucrează după modelul “la plăcinte înainte, la război înapoi”.

Pentru ca, la vreme de război, România să nu fie biruită în doar câteva ore din pricina celor incapabili ori a celor care dau bir cu fugiţii la primul bubuit de tun, pe timp de pace toţi ostaşii trebuie să fie supuşi unor severe evaluări.