Tag-Archive for » muncitor «

Agenţii economici oferă la nivel naţional 27.837 de locuri de muncă potrivit datelor centralizate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).

Potrivit sursei citate, cele mai multe locuri de muncă vacante sunt în Bucureşti – 4.037, Prahova – 2.851, Arad – 1.827, Cluj – 1.651, Sibiu – 1.320, Timiş- 1.316, iar cele mai puţine sunt în Brăila – 298, Mureş – 296, Mehedinţi – 284, Ialomiţa – 219, Botoşani – 150, Vrancea – 138, Sălaj – 125, Suceava – 122, Covasna – 119, Giurgiu – 105, Caraş-Severin – 66, Bacău – 25.

La nivel naţional, cele mai multe locuri de muncă sunt oferite pentru muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor (2.334), agent de securitate (1.621), lucrător comercial (1.653), muncitor necalificat în industria confecţiilor (1.285), manipulant mărfuri (1.094), muncitor necalificat la demolarea clădirilor, căptuşeli, zidărie, plăci mozaic, faianţă, gresie, parchet (833), confecţioner-asamblor articole din textile (773), şofer autocamion/maşină de mare tonaj (722), vânzător (655), montator subansamble (662).

codul-muncii-20121
Blocul Naţional Sindical a strâns peste 150.000 de semnături pentru schimbarea Codului muncii, iar un Comitet de iniţiativă a înregistrat în data de 10 septembrie, la Senat, proiectul de modificare a legislaţiei muncii.

“Proiectul depus de BNS are şanse să devină lege şi să modifice astfel actualul Codul muncii, un act normativ care afectează negativ drepturile şi interesele lucrătorilor şi pe care negocierile cu partidele aflate pe rând la putere şi în opoziţie nu au reuşit să îl clintească şi să îl pună în acord cu normele europene şi internaţionale”, arată BNS într-un comunicat de presă.

Preşedintele BNS, Dumitru Costin, a declarat că s-a recurs la schimbarea Codului muncii după ce sindicaliştii au constatat că nu există niciun interes politic şi niciun demers pentru modificarea actualei legislaţii a muncii, deşi s-au semnalat multe nereguli.

Iniţiatorii proiectului de modificare a Codului muncii doresc reducerea perioadei de probă în cazul muncitorilor necalificaţi, mărirea perioadei maxime pentru care se pot încheia contractele pe durată determinată de la trei la cinci ani, abrogarea dispoziţiei care permite angajatorului să poată dispune suspendarea contractului individual de muncă în cazul reducerii temporare a activităţii, dar şi reglementarea clauzei de obiectiv de performanţă, în sensul în care aceasta nu va putea constitui motiv de concediere.

Proiectul de modificare al Codului muncii include şi schimbări ale jurisdicţiei muncii, în sensul introducerii distincţiei între conflictele de drepturi şi conflicte de interese, dar şi a obligaţiei instanţei de a încerca stingerea conflictului de dreptueri prin împăcarea părţilor.