Salariul minim pe economie va fi majorat de la 1 decembrie 2018 şi va fi diferenţiat în funcţie de studii, iar săptămâna viitoare sau la următoarea şedinţă de Guvern va intra o ordonanţă de urgenţă pentru modificarea Codului Muncii în acest sens, a declarat ministrul Muncii.
„Săptămâna viitoare sau la următoarea şedinţă de Guvern vom avea o Ordonanţă de urgenţă de modificare a Codului Muncii. În Codul Muncii, la ora actuală, se vorbeşte de salariul minim, dar nu se vorbeşte de salariul minim diferenţiat între cei fără studii superioare şi cei cu studii superioare şi atunci primul pas pe care trebuie să îl facem este să modificăm Codul Muncii. După ce va fi modificat acest Cod al Muncii, va trebui să venim cu o Hotărâre de Guvern. De la 1 ianuarie ar urma să fie salariul minim pe economie 2.080 de lei, iar salariul minim pentru cei cu studii superioare 2.350 de lei şi pentru cei care au minim 15 ani vechime la fel, 2.350 de lei”, a menţionat Ministrul.
Inspecția Muncii a informat că, în perioada 1-19 octombrie 2018, a desfășurat acţiuni de control în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare totală de 9.086.400 de lei, potrivit unui comunicat.
Pensionarii au primit o veste extrem de importantă la începutul lunii octombrie, aceea că aproximativ 100.000 dintre aceștia beneficiază, de la 1 octombrie, de recalcularea pensiilor.
Prim-ministrul a declarat că România se confruntă cu problema forţei de muncă, în special cea calificată, şi a punctat că este important ca românii plecaţi în străinătate să fie aduşi acasă.
S-a propus o modificare legislativă prin care muncitorii străini care sunt aduşi în România să fie plătiţi cu salariul minim, să nu existe obligativitatea de a primi salariul mediu brut pe economie.
Inspecția Muncii a informat că, în perioada 27 august – 14 septembrie 2018, a desfășurat acţiuni de control în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare totală de 5.798.700 de lei, potrivit unui comunicat.
Ministrul Muncii le-a prezentat omologilor din Finlanda şi Croaţia priorităţile României pe perioada deţinerii Preşedinţiei Consiliului Uniunii Europene: asigurarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi din perspectiva creşterii independenţei economice a femeilor prin reducerea diferenţei de remunerare între femei şi bărbaţi şi a diferenţei de participare pe piaţa muncii, mobilitatea forţei de muncă ca element de bază în asigurarea echilibrului pieţei muncii în UE şi problematica prevenirii accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale şi promovarea unor condiţii de muncă mai sigure şi mai sănătoase, menţionează un comunicat al Ministerului Muncii. 
Ponderea persoanelor care lucrează cu jumătate de normă în UE a crescut de la 15% în 2002 la aproape 19% în 2017, arată datele Eurostat. Ca o curiozitate, anul trecut, angajarea cu normă redusă a fost mult mai frecventă în rândul femeilor (31%), decât în rândul bărbaţilor (8%).
Angajatorii din Spaţiul Economic European oferă, prin intermediul reţelei EURES România, 1.217 locuri de muncă vacante, cele mai multe, 362, fiind în Olanda, informează Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă.