Tag-Archive for » majorare salarială «

lc
La 30 decembrie 2015, Guvernul României a decis ca salariul minim pe economie să crească la 1.250 de lei începând cu 1 mai 2016, precizând că de această majorare vor beneficia peste un milion de români, inclusiv bugetarii.

Decizia a fost transpusă într-o Hotărâre de Guvern, adoptată la aceeaşi dată şi de care vor beneficia în total, 1.131.000 de salariaţi, din care peste un milion sunt din sectorul privat şi aproximativ 39.000 de bugetari.
Cu toate că există un decalaj între salariul minim şi cel mediu din economie, elementele de productivitate a muncii şi de competitivitate a economiei nu pot fi compensate prin majorare salarială abruptă.

Purtătorul de cuvânt al Executivului, Dan Suciu, a anunţat că urmează să fie identificate industriile care ar putea fi afectate de această majorare şi vor fi găsite elementele de suport pentru a putea prelua majorarea salarială fără să fie concedieri sau reduceri de activitate.

lc
La 29 decembrie 2015 Consiliul Economic şi Social s-a întrunit în şedinţă pentru a aviza proiectul de hotărâre ce prevede creşterea salariului minim la 1.250 de lei, începând de la 1 mai 2016, precum şi indexarea automată care va ţine cont de coşul minim şi de inflaţie, propunere cu care sindicatele sunt de acord.

Potrivit liderului CNS „Cartel Alfa”, Bogdan Hossu, proiectul a fost agreat de sindicalişti pe motiv că acesta permite recuperarea parţială a pierderii din primele patru luni ale anului în care salariul minim va rămâne la 1.050 de lei. Pe lângă aceasta documentul nu mai face discriminare pentru sectorul bugetar, în sensul că salariul minim garantat în plată reprezintă salariul de bază minim plătit fiecărui salariat bugetar şi nu salariul de încadrare. Iniţial sindicaliştii s-au opus majorării salariale, cerând ca majorarea la 1.200 de lei să se facă de la 1 ianuarie.

discriminare salariala

Majoritatea românilor visează cu ochii deschiși la o mărire a salariului, pentru că în fiecare lună după ce încasează leafa pățesc ca în epigrama lui Gheorghe Gurău: „Diminuat și fără vlagă,/Salariul mă luă la rost:/-Mai lasă-mă în pace, dragă,/Ce tragi de mine ca un prost! ”

Mulți se uită în ograda colegului care pune mai mulți bani în buzunar în fiecare lună, deși lucrează pe același post și la aceeași instituție. Imediat șarpele invidiei se cuibărește în sufletul celui care se simte nedreptățit că, deși și el muncește în aceleași condiții ca și colegul, el primește o leafă mai mică. Și pentru că ne place să uzăm de principiile democratice, imediat cei în cauză strigă ca din gură de șarpe că sunt discriminați și cer să li se facă dreptate în instanță. Mai mult …

lc-olesea
Ministrul Fondurilor Europene, Eugen Teodorovici, a anunțat România va aplica, de la 1 ianuarie 2015, un sistem de evaluare a performanţei funcţionarilor implicaţi în sistemul de gestionare a fondurilor europene, prin care doar cei care vor obţine rezultate vor primi majorarea salarială asigurată de UE.

Pe lângă aceasta va fi modificat și Programul Operaţional Asistenţă Tehnică 2007 – 2013, astfel că România va putea solicita Comisiei Europene rambursarea tuturor cheltuielilor efectuate pentru plata funcţionarilor implicaţi în sistemul de implementare a fondurilor europene.

La întrevederea de la Bruxelles s-a discutat şi despre rata de absorbţie a fondurilor europene, respectiv despre începerea utilizării fondurilor europene alocate României pentru perioada de programare 2014 – 2020.

În prezent rata de absorbţie a fondurilor structurale şi de coeziune este de 44%, însă autoritățile române speră ca până la sfârşitul anului 2015 valoarea ratei va ajunge până la 80%.